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第756章 2015涨薪计划一家公司60万员工（第3页）

刘心蕾笑着摆手。

“那公司就不怕我们学完回来就辞职吗？”

杨凤凰面露不解之色，她不明白公司为什么要出钱出力搞这些培训。

“你当公司傻呀？去之前要签合同的，学习结束后得在公司干满五年才能跳槽，不然要赔双倍的学费和生活费当违约金。”

刘心蕾解释道。

杨凤凰琢磨了一会儿，抬头问道：“心蕾姐，你学历高、见识广，你觉得我该报名吗？”

她知道自己不算聪明，而刘心蕾是江浙理工大学的高材生，她更愿意把选择权交给更有眼光的人。

“我肯定建议你去，这段深造经历对你以后的职业发展帮助太大了。”

刘心蕾语气认真地说道。

“心蕾姐，那我听你的。”

杨凤凰嘻嘻一笑。

同一时间。

橙子制衣最新一批学习班毕业的工人，有人留在国内工厂继续工作，也有人冲着阿比西尼亚的高薪，收拾行李漂洋过海去了东非。

像裁剪工、缝纫工、熨烫工，还有服装打版师、制版师这些岗位，在非洲虽然工作条件差些，但胜在管吃管住，工资比国内至少高出60%。

受陈延森的影响，森联资本旗下很多子公司，都在亚斯贝巴和杜姆卡两地设立了分公司或分厂，这也为员工提供了更多跨地域的工作机会。

当天凌晨，三大电商平台同步开启了双十二大促的预售活动。

而Uber华国与快的打车的竞争也愈演愈烈，双方在线上打补贴战，在线下玩真人PK。

Uber的地推人员在吃了几次亏后，终于认清了现实，在营销、用户和产品端，他们能否获胜尚未可知，但论线下搏击水平，他们根本不是快的打车的对手。

每次冲突刚爆发，快的那边就有源源不断的支援赶来，既有云速快递员、筷跑外卖员，也有筷跑食堂的员工、橙子超市的理货员。

一开始是十比六，优势在我。

可打着打着，局势就变成他们还是十个人，对方却涌来七八十人。

这特么谁能扛得住！

挨了几次暴打后，Uber的地推人员也学乖了，一看见快的打车的人，掉头就跑。

在快的打车地推人员的视角下，Uber的人纯属是皮痒了，想挨揍。

要知道，快的打车的地推人员，可都是经过三四年磨炼的“老兵”，跟嘀嘀打车的工作人员线下互掏，为云速的兄弟助拳，也给筷跑外卖的同事撑过场子。

群殴都打出了经验和心得！

总之一句话，不主动惹事，但绝对不怕事。

几个小时后，天色彻底大亮。筷跑平台再次开放全职骑手的转正通道，从一百多万名兼职骑手中，筛选出了五万人升级为全职。

至此，筷跑运力部门的员工总数，正式突破50万大关，项目总人数冲破60万大关。

一家公司养了60万人，想想就让人觉得恐怖。