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第122章 国际震动参观学习人和人是不一样的（第4页）

“我看了论文，第二篇说有两种材料没有测定到超导特性，也可以理解为製备了五种材料，有三种具有明確的高温超导特性。”

鄔贵田介绍一下，隨后严肃说道，“这代表什么，不用多说了吧？相信在座每个人都能想到。”

“高温超导是重大的科研领域，是国际的重点，也是国內的重点，同样也是我们所的研发重心。”

他说著沉了一下，眼神扫向在场的研究员，开口点起了名，“邹建勇、彭金泉、张旭、刘云鹤！”

“你们四个人带队去一趟江州大学，我们申请参观学习，和电磁实验室团队聊一下研究问题。”

科学院超导重点实验室也做出了同样的判断和决定。

他们也以申请参观学习的名义，指派人手去江州大学和电磁实验室谈一下研究问题。

这个研究对三大超导机构来说太重要了。

高温超导，就是他们做研发的重心，最前沿的研究，必须要第一时间了解情况，否则后续的研发就可能会落后。

三大超导机构的最后一个，东港大学凝聚態物理研究中心也做出了同样的判断。

他们没有派出团队去参观学习”，而是召开会议决定组建大型的团队，专门去研究张氏现象和高温超导的机制关联。

杨学文当场被任命为大型研发团队的负责人。

这也是安伯驹在给杨学文铺路，一旦后续研发上有重大成果，杨学文还是有机会能评个院士。

等评上了院士，他才有资格接手凝聚態物理研究中心。

安伯驹是仔细想过的，他也知道其他人会不满，但还是一力做出了决定。

“如果能抓住机会，在研发上有突破性的成果，未来就能稳下来。”

“否则，以后就没有类似的机会了————”

安伯驹感嘆的想著。

杨学文提前不知道情况，他非常惊喜，看向安伯驹的目光满是感激，担任大型团队的负责人，很有机会研发出重大成果。

其他人確实很不满。

他们觉得所里应该第一时间派出团队去电磁实验室，只有面对面交流才能获取第一手信息。

安伯驹没有派人去明显是考虑到杨学文，或者说，即便派团队过去，也可能不会有好结果。

张明浩那个性格————

交流？

杨学文被任命为大型团队的负责人，同样也不能服眾。

他的履歷当然是够了，但名声可不怎么好，大型研发团队的负责人，能力只是一方面。

名声差到这种地步，有什么资格担任团队负责人！

应用电磁学实验室。

实验室上下的气氛就比较轻鬆了。

在实验进度缓下来以后，很多人绷紧的神经也鬆开了。

现在研究成果发布出来，实验室上下也有一种庆祝的气氛，朱炳坤还宣布给每个人发项目奖金，也让气氛更火热了。

后续几天时间，实验室收到了好几条信息。

国內两大超导机构派出团队来应用电磁实验室——

参观学习？

朱炳坤看到参观学习”四个字，下巴都不由得高高的昂了起来。

——

此外，省科技厅也派人来专门催促他们进行成果上报。