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第1005章 换人（第1页）

黄敏的离开，江凡一点都不在乎，只是她在面前待着就让人心烦。

只要她还活着，就一定能够找到她的。

而现在，要处理当下的事情了。

养元多的定位就注定是要向上腾飞的，如此有前景、有县里市里各方面资源倾斜的公司；商业价值极高的产品，这些都注定了是要腾飞的。

这些都可以先不论，就当前的规模而言，也是附近为数不多的大公司了。

那么，在人事这件事上，竟然出现了这种‘任人唯亲’的情况。

这绝对是禁忌。

“周沅，刚才都听明白了？我想问问，黄敏这个助手是你亲自招的？”

还是江凡在问话，从会议开始到现在，他就没说过一句话了。

全程都由江凡主导。

换作是他来，就不会跟这些人慢悠悠讲道理了。

“是，江总，黄敏是我亲自面试招进来的。”

江凡想都不用想，那个黄敏的薪资一定不会低了，她的一个月，有可能就是村里不少人一年种地的收入。

这何尝不是一种讽刺呢？

“那你觉得这人用对了吗？”

周沅深呼吸一口，歉意道，“江总，是我的问题。”

除了项目部原始的十几人，黄敏算是第一批里面最高入职的人，可偏偏弄出了这种事，她有着不可推卸的责任。

说直白一点，就是她作为人事部的老大，第一项工作就做得一塌糊涂。

“还能不能做？不能做就收拾东西立马走，唐孟不会找你麻烦，我也不会，你放心离开就是了，我这里需要尽职尽责的人。”

“江总，这次是我工作的巨大错误，我会好好整改，绝对不会再有下次。”

周沅没有任何的推卸，直接就认了下来，同时也表达出了要继续留在养元多工作的意思。

“按照之前项目部定的奖惩机制走，最后给你一次机会，下次，就让唐总和你谈了。”

给你一次机会，做不好，那就换唐孟来，他来和你‘好好说’。

“谢谢江总！”周沅一躬到底。

江凡挥了挥手，周沅就站到后面去了。

养元多奖惩机制，也不是那么好受的。

周沅下去了，就该曹梦了。

市场部，在哪个公司，都是极为重要的部门，但是在养元多，说句实在的，它虽然同样重要，同样必不可少，但是要做的工作——开拓市场这一块，并不是什么难啃的骨头。

只要按照市场部的工作流程走就好了，也不是什么重要的工作，江凡就不相信曹梦这样在市场混迹这么久的人精会看不出手底下的人品行有问题。

“曹梦，说说为什么放之任之？”

江凡都不问曹梦知不知道了，而是直接跨越这个问题切入到下一个节点。

“江总，是我疏忽管理。这段时间，我基本都带着人在外面出差，队伍是分散的，各自有各自的任务，张博超是由其他人带队的，我对他不是很清楚……”

“行了，就是说其实人招进来了，连基本的管理都不需要做好？其他人带队？那带队的人你总知道是什么货色吧？难道他们成天待在一起也不知道这人是什么样的？让带队的那个人滚蛋。”

“我提醒你一点，养元多的市场是需要开拓，但是不需要谁那么卖力，你不是业务员，基础的管理工作都做不好，你往外跑什么？谁需要你出去跑了？”