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第825章 首批40万份营收50 4亿美币一年165天休假（第3页）

而国内的20万份配额当天就售罄了，成交额2。88亿华元，买家全是购买了“防阿尔兹海默症保险”的理赔用户。

海外20万份配额则在8月4日凌晨四点销售一空，总成交额达50。4亿美币。

当然，这还只是未纳入各国医药计划的价格。

国内的销售额连海外市场的零头都比不上。

部分利欲熏心的黄牛开始伪造病历，想利用脑盾赚取差价。

因为把一瓶脑盾卖给灯塔国的私人医疗机构，转手就能赚近二十万元。

财帛动人心，这样的诱惑让人很难不铤而走险。

面对这种情况，橙子医疗只能联合药监、巡检所和海关，严查即将出现的药物倒卖行为。

让人哭笑不得的是，脑盾连一半现货都没有，就已卖出50多亿美币的交易额。

位于庐州的制药生产基地也在加班加点赶工，第一批药物售罄后，预定链接立即下线。

至于下一批药物？

抱歉，得等三个月，要等阿比西尼亚的1400亩超级稻2000收获后，才有足够的原材料。

不是陈延森不想赚钱，而是种子数量有限，还得预留部分进行F1代杂交育种试验，能产出40万份单疗程药物已经相当不错了。

可国内有人炒作药价，海外也有黄牛作祟。

许多抢到NeuroGuard首发的人，竟在暗网上把价格炒到了5万美币一个疗程。

陈延森得知后，无奈地摇了摇头。

人性使然，放眼全世界都一样。

唯有等超级稻2000的产能提上来，NeuroGuard才能真正敞开了卖。

这段时间里，宋永平每天都要会见各国药监协会的工作人员，商谈集采价格。

但最开心的还是橙子生物和橙子制药的员工。

公司决定，将根据大家平日里的工作表现和科研成果贡献，给员工普调10%到30%的薪资。

陈延森还在内部邮件中提到，第三季度将发放1。5倍系数的季度奖金，并正式将两家公司纳入“上四休三”的工作制名单中。

陈延森此举，对内传递了明确信号。

只要能帮公司创造价值，涨薪和奖金从不吝啬，还能享受更宽松的工作制度。

而工作量随之增加，自然需要招聘更多研发工程师和一线工人。

对其他人来说，人力成本上升是件坏事，但对陈延森而言，这却是天大的好事。

原先五个人的工作量，再考虑到员工10%的请假率，现在需要6。5个人才能完成。

这就多出来1。5个工作岗位。

这特么是好事啊！

在2015年，森联集团率先大规模推行“上四休三”工作制。

这在欧美网友眼中，简直就是一家“神仙公司”。

因此，Mimo、Facebook和YouTube上竟涌现出一大批“华吹”和“陈延森信徒”，评论区里的溢美之词，连陈延森自己看了都脸红，几乎把他吹上了天。

“我打算学中文，去华国工作！你们知道上四休三是什么概念吗？每年只要上208天班，据说森联集团还有桥假机制，一年大概有165天都在放假！”