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第753章 大干百日击垮拼呗老马的100亿赏金谁是人才（第1页）

第二天上午，阿狸旗下的捷鹿地图正式接入Uber网约车服务，还向新用户发放了一张15元的无门槛优惠券。

至此，网约车市场迎来了三国杀模式！

紧接着，阿狸又宣布推出88会员计划，显然是对标拼呗的超级Prime会员与亰东的Plus会员。

经历互联网大会的群嘲后，马立云的胜负欲彻底被激发，丝毫没有认输的打算。

在杭城西溪园区的阿狸总部，行政人员甚至挂上了“大干百日、击垮拼呗”的横幅。

桃天事业部的工作节奏也随之加码，原先九点钟下班，现在不到十一点敢走，年终就等着领3。25的绩效吧。

连拿两次，直接滚蛋！

当然，在强压之下，还要想让员工卖命干活，光靠抽鞭子可不行。

马立云在内部会议上许诺，无论三八大促后阿狸能否超过拼呗的日销，只要季度环比增长率达到30%以上，他就拿出价值100亿华元的股票分给大家。

可别小看这30%的要求！

要知道，第四季度包含双十一、双十二大促，属于电商平台的年度旺季，而第一季度恰逢春节，快递至少停摆一周，能做到第四季度80%的业绩都算超水平发挥。

“环比增长30%？这特么可能吗？”

尽管员工心里犯嘀咕，但为了100亿的股票激励，各个部门还是加班加点开发新功能、新频道、新渠道。

不管有没有效果，先把加班姿态做足，让老板满意再说。

反观拼呗，已全面切换到“上四休三”的工作模式，业务不仅没受影响，反而稳步增长。

即便是欧洲和南美洲的站点，当地员工同样干劲十足。

《意大利邮报》特意为拼呗登上头版头条，欧洲人看后，瞬间破防。

华国企业竟率先在欧洲实行一周三休的工作制，并且在健康保险、带薪休假、退休计划等福利上，丝毫不输于亚马逊。

一家遵纪守法、又愿意给员工开高薪的电商公司，在欧洲自然大受欢迎。

随后，《电讯报》、《先锋报》和《泰晤士报》纷纷跟进，对拼呗、筷跑和快的打车进行了详细报道。

……

……

沪城交大附属医院儿童医学中心内，张永源挂断电话，深吸几口气后站起身，环视了一圈办公室。

他在儿童急诊科室已工作十年，临床经验丰富，但交大附医这样的顶级平台，每年都有上万名海内外医学博士争相涌入。

职位空缺本就有限，仅有本科学历的他，屁股下面的位置就成了“香饽饽”。

而医院理想的候选人标准有一条十分明确的成长路线：本科毕业于顶尖院校→博士毕业于顶尖院校→在顶尖医院完成住院医师规培→有海外留学经历。

任何一环的“缺失”或“不够顶尖”，都可能成为减分项。

更关键的是，交大附医对医生的考核是“医、教、研”三位一体，其中“研”是衡量学科排名、争取经费、提升学术声誉最硬性、最可量化的指标。

而张永源恰恰缺乏科研能力，便成了优先“牺牲”的对象。

对他来说，离开也不是一件坏事。

医院职称评定往往与学历、科研能力挂钩，他本科毕业，未经过博士阶段的科研训练，在论文发表等科研领域本就薄弱，很难满足职称晋升条件。

而职称又直接关系到薪资提升、职业权限拓展和社会认可度这三大收益。

所以，哪怕院长不让他走，这种一眼望到头的职业生涯，他也早就干够了。

至于为何不选择读研读博，核心还是精力与时间的冲突。

对一位早已扎根临床一线、工作繁忙且肩负家庭重担的医生来说，兼顾学业几乎是不可能的事。

正因如此，接到橙子医院的邀请电话后，他很快便下定决心，接受这份工作，前往庐州入职。

毕竟私立医院的优势很实在，月薪是他现在的两倍。

想到这里，他重新坐下，在电脑前飞快敲字，开始撰写辞职信。