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第132章 下载量破1000万工厂待遇求月票（第3页）

2011年的智能手机内存小，垃圾碎片化严重，极易卡顿，这对年轻人而言是致命缺点，往后还被诟病了十几年。

即便后来安卓智能机，在系统和硬件双升级后，不再卡顿，但多数人对安卓机仍有刻板印象，觉得用两年就会卡。

就在国内的手机厂商，纷纷追赶AuroraOS的清理算法时，这股刷机风潮从线上蔓延到了线下。

不管是一二线城市，还是四五线小城市，不少数码配件店，最近都新增了一项业务，那就是给人刷手机系统。

刷机收费10元一部，黑心点的老板收20元。

还有更狠的，直接开出了50元的高价。

尽管橙子官网和橙子社区都有刷机教程，但对于很多人来说，还是存在信息差和技术门槛，由此催生了大量的刷机党。

AuroraOS的下载量在突破1000万后，陈延森便不再关注。

6月中旬，他整天泡在新办公区三楼，深度参与橙子手机的外观和结构设计。

曹达华外出指导工作，至今未归。

他和左宏宇算是老搭档了，经过二十多天的奔波，生产线所需的设备基本购置完毕，包括组装、包装和检测设备。

一共8条生产线，全力开动，年产能480-600万台手机。

两人正忙着组装生产线，同时让周金陵把欧瀚手机原来的人事经理，拉进了橙子科技手机工厂，为下一步的招工做准备。

毕竟这人在华强北熟门熟路，手里还有大量招工中介的联系方式，别人招500个工人要两三个月，她一周就能搞定。

陈延森听左宏宇汇报完，并未对周金陵加入橙子科技提出质疑，只是个普通工人岗位罢了。

但新来的人事经理打算通过中介招工，被他当即拒绝。

反正橙子手机的硬件设计还没完成，完全可以通过直聘方式，没必走中介的招人渠道。

这年头，有些中介和工厂签协议，工资先打到中介账户，再由中介发放。

陈延森琢磨，中介和外包员工的合同都不在自己公司名下，还能有人道薪火吗？

大概率没有！

这就是他不同意的主要原因！

左宏宇听了陈延森叮嘱后，虽觉得麻烦，还是点头应下。

“对了，工厂的每日工作时长，要与你们对齐，实行8小时工作制，加班费严格按劳动法计算。”

陈延森在挂电话前，又补充了一句。

“啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十来年，还是碰上这样的老板。

给工人的底薪是每月1980元，每天8小时（包括2小时午休和吃饭时间），工作日加班费是时薪的1。5倍，周末2倍，节假日3倍。

“老板，这么做，有些工人可能宁愿加班到猝死，也不肯下班的。”

左宏宇小心翼翼地提醒道。

“你设定好每天、每周、每月的加班时长上限就可以了，好政策也得看执行。”

陈延森简单说完，挂断电话。

一台售价2000元的智能手机，人工成本仅占6-10元，哪怕工资翻倍，也影响不了橙子科技的盈利水平。

但一年几千万的人力支出，却能多出几千缕人道薪火，一旦橙子手机的销量稳定，一年几万缕人道薪火也非难事。