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第9章 创新之途的破与立（第2页）

随着公司在创新领域的不断突破和发展，其影响力逐渐扩大到了国际市场。田妹受邀参加了多个国际农业论坛，分享公司的创新经验和发展模式。

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在一次国际会议上，田妹站在讲台上，望着台下来自世界各地的同行和专家，感慨万千：“农业的未来充满了无限可能，只要我们敢于创新、勇于探索，就能为人类创造更美好的明天。”

她的发言赢得了热烈的掌声，也让更多的人认识到了这家来自中国的农业企业的实力和魅力。

在回国的飞机上，田妹望着窗外的蓝天白云，心中充满了欣慰和期待。她知道，公司的未来还有很长的路要走，但她相信，在新一代的努力下，一定能够创造出更多的辉煌。

回到公司后，田妹发现公司正在筹备一个大型的农业科技展览，旨在展示公司的最新成果和技术，同时加强与国内外同行的交流与合作。

田妹对这个展览表现出了极大的兴趣，积极参与到筹备工作中。她亲自指导展览的布局和设计，确保每个展区都能突出公司的创新亮点和核心竞争力。

在展览的准备过程中，田妹发现一些年轻员工在与合作伙伴沟通时存在一些问题。她便组织了专门的培训课程，分享自己多年来的商务谈判和沟通技巧，帮助他们提升能力。

“与人交流，要真诚，要善于倾听对方的需求，也要清晰地表达自己的观点。”田妹耐心地教导着年轻员工。

终于，展览开幕的日子到来了。来自世界各地的农业企业、专家学者和政府官员纷纷前来参观。公司的基因编辑作物、垂直农业模型和智慧物流系统吸引了众多目光，成为了展览的焦点。

在展览期间，公司还举办了多场技术研讨会和合作洽谈会。田妹亲自出席，与各方代表深入交流，探讨农业未来的发展趋势和合作机会。

一位国外的农业专家在参观完展览后，对田妹说：“你们的创新成果让我看到了农业的新希望，希望我们能有机会合作，共同推动全球农业的发展。”

田妹微笑着回应：“我们非常期待与您合作，共同为人类的粮食安全和农业可持续发展贡献力量。”

通过这次展览，公司不仅提升了在国际上的知名度和影响力，还与多家国内外企业达成了合作意向，为未来的发展奠定了坚实的基础。

然而，随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题再次凸显。田妹建议公司加大人才引进和培养的力度，同时优化内部的激励机制，留住优秀人才。

“人才是公司最宝贵的财富，我们要为他们提供良好的发展空间和待遇，让他们愿意与公司共同成长。”田妹说道。

在田妹的推动下，公司制定了一系列人才发展计划，吸引了一大批行业内的精英加盟。

与此同时，田妹还关注到公司在社会责任方面的工作还有待加强。她提议公司开展更多的公益项目，帮助贫困地区发展农业，提高农民的生活水平。

“我们不能忘记自己的初心，要让农业创新的成果惠及更多的人。”田妹的提议得到了公司上下的一致支持。

在一个偏远的贫困山村，公司开展了农业帮扶项目，为当地农民提供技术培训、优质种苗和市场渠道。田妹亲自来到山村，与农民们交流，了解他们的需求和困难。

在田妹和公司的帮助下，这个山村的农业生产得到了极大的改善，农民的收入大幅增加，生活质量显着提高。

看着农民们脸上洋溢的笑容，田妹感到无比的满足和幸福。她知道，自己和公司所做的一切都是有价值的。

在未来的日子里，田妹将继续关注公司的发展，用自己的智慧和经验为公司保驾护航，让公司在农业创新的道路上越走越远，创造更多的辉煌。

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