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第709章（第2页）

在部门会议上，赵总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”

接着大家一起讨论部门的工作方向：确定APP要发展的几个类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。

签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。

接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。

好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。

在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。

新来的同事小李跟孙燕波关系不错。

他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在App运营上有分歧。

杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合用户，只要用户喜欢的，就是最好的。

赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本，要通过内容去吸引用户，流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户，“悦见”迟早能成为知名品牌。

不过，两人谁也没能说服对方。

省城天华文化传播有限公司当初投入的一千万元，几乎都花在杨老板带领的市场部，主要用来增加用户量。

有一天，孙燕波和市场总监私下聊天，她得意地说：“杨老板给我的任务指标是每月至少要花出去一百万元，我不花完还不好交差呢。”

财大气粗的市场部于是在各网站和应用上投放广告，还找营销公司购买注册量来提升用户数据。

每天早上，技术部门在公司大群里群发用户增长日报。上升最快的时候，APP用户一天净增长四五千人。APP上线半年不到，日活跃量突破了10万大关。

由于数据好看，市场总监被公司高薪优待，连房租也全额报销，而孙燕波所在的内容部却在公司最不受待见。

不久后，杨老板在微博上买了热搜，还安排发布会和采访，省城电视台和网站的人扛着机器来给公司拍宣传片。

公司里所有的漂亮女同事都被叫去，杨老板站在中间，交叉着手，愈发像偶像剧里的“霸道总裁”。

网站发布的通稿上，重点介绍杨老板创业新贵的形象，却未提及它存在的目的是为创作者和读者服务，生产优质内容。同样被忘记的，还有孙燕波所在的内容部。

在部门会议上，孙燕波情绪激动地对赵总说道：“公司每月给市场部那么多钱做推广，我们却没有预算签一些优质的作者和作品。数据做的好看，平台却没有拿得出手的作品。对于一个内容APP来说，完全就是行业笑话。”

小李也附和道：“这样吸引来的用户根本留不住。”

赵总插话道：“你们说的这些事情谁不知道？杨老板有自己的发展思路。一个公司，领头人是核心。大家别抱怨，做好本职工作。”

停了停，他继续说道：“我和他商量，给我们部门一些预算。”

其实上，在开展宣传活动之前，赵总已经向杨老板提议，等APP有了足够优秀的作品再进行大范围的推广宣传，只是杨老板置若罔闻。

两人的争执后来惊动了投资商，投资商从中调和，他们才在表面上暂时息战。

不过，接下来发生的事情，让人觉得更加不可思议。

第844章急于求成的杨总