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第716章 企业缺人（第1页）

好处呢，一眼就能看出来——企业缺人，学校有资源，学生能实操，两边各取所需，听起来挺美。可毛病也不少。定向培养嘛，学生心里没数，学得没劲，干啥都像混日子。你让他毕业就进厂，他觉得早被绑定了，哪还有动力拼死拼活？

研发这边更闹心。高校搞的那些课题，动不动就是十年后的事，实验室里天天追量子、搞纳米，听着高大上。可咱们国内厂子呢？还在琢磨怎么把零件成本再压两毛钱。你这儿刚出个新算法，人家还在为组装线卡个螺丝发愁。你说，这能对得上号吗？技术是牛，可没市场啊，赚不到钱，谁买单？

所以啊，国内这校企合作，热不起来，真不是没道理。

可你瞅瞅国外，人家玩得风生水起。科技蹭蹭往上飙，企业也靠着这招抢了市场制高点。咱们眼馋不是没理由，问题是——人家能干成，咱为啥不行？门槛高啊！不是砸钱就能搞好的。

“接下来，咱重点就得抓这个。”臧小花一开口，汤城就点头。

“咱们集团现在一百多万人，看着热闹，但自动化程度还是拖后腿。某些产线是全球顶尖，可大部分地方，靠的是人海战术。”

“高端研发岗，咱们砸了钱，招了十万高材生，硕士博士满地走，占了总人数一成。操作工八十五万，手脚麻利，能扛能扛。可中间那一层——能懂技术、会管人、能把实验室成果搬下生产线的人，就占了百分之五？”

“这哪是团队？这是个漏勺！上头的指令往下传，中间断一截，到一线全变了味儿。”

“所以，咱不能光养‘专家’和‘机器’，得养‘桥梁’。不能只买技术，得自己长出消化技术的肌肉。”

臧小花早把方案翻来覆去琢磨透了。

“人才这块，我打算每年投一百亿，专门跟三十所高校签协议，定向培养，从大二就开始进厂实训，学完就上岗，不耽误，不浪费。”

“研发这边，每年最少砸五百亿，不是光扔钱，是跟学校合伙建实验室，成果直接转产品。别搞那些花架子，要能卖得出去、能上产线的真东西。”

“我们要的不是‘学术论文’，是能赚钱的流水线技术。高校有脑子，我们有市场，中间那条路，咱自己铺。”

汤城心里清楚得很——龙腾现在能撑起整个半导体链，靠的不是自己一个人扛。那套系统，是他背后的金手指。可那玩意儿不是永动机，技术越往前走，细分领域越多，什么量子点显示、固态电解质、高纯金属靶材……哪样不是天价门槛？

集团再大，也扛不住全自己啃。别人家十年磨一剑，咱得借剑、磨剑、甚至买剑。

臧小花这招，不是锦上添花，是雪中送炭。

他听完，没多废话，直接拍板：“这计划，我看行。太及时了，也太聪明了。”

屋里没人吭声，他只能自己补上：“就说新材料吧，咱现在只盯着半导体、传感器、显示屏这几块，可你知道吗？下一代储能、柔性电路、生物兼容材料，这些风口，高校早就在埋种子了。咱再不伸手，连锅底都看不见。”

他顿了顿，眼神扫过全场：

“咱们不是要学别人怎么合作，是要教会别人，什么叫真正的产研一体化。”

“咱们的产品想往上冲，光靠现有技术远远不够。信息存储材料、纳米复合材料，这两块必须啃下来。汽车这边，高分子功能材料、新型合金，还有能在极端环境下扛住的结构胶、密封件、粘接剂，一样都不能少。”

“这么多方向全压在自己人头上？那我们研发团队非得累趴下不可。这还没算上材料之外的其他板块呢。”

“说到底，企业技术再牛，也得搭上整个社会进步的快车。我们既是推手，也是搭便车的那个。”

汤城这话一出口，屋里顿时安静了。

所有高管眼神全变了。

对臧小花，不再是之前那种客客气气的敷衍，而是真带了点敬畏。像看一个突然站上台、把牌面都拿稳了的人。

这几个月汤城有心捧她，她也真没掉链子。如今在集团里，说话分量不一样了。

“最后，我得郑重提醒一句——保密！”

汤城声音不高，但字字像钉子。