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第9章 偷家成功名单到手（第3页）

二人不得不深思熟虑一番。

这里有必要捎带着提一下总裁项目部的提成机制。

每个招生小组由四人组成，设组长一名。

组员的考核标准是每个新班招收三名总裁学员。

组长的考核标准更高一些。

不仅要求个人招收四名总裁学员。

还要求小组招生总人数达到13人。

无论是谁招到一名总裁班学员后都可以得到3000元的提成奖励。

小组完成13人的招生总业绩后。

组长在每个学员身上可以额外获得3000元的提成。

即总共元的组长提成。

14人的话就是元，以此类推。

如果小组招生总业绩未能达到13人。

组长将无法获得额外的提成，损失非常惨重。

当然了，组长的这份额外提成也不白拿。

在客户的意向转化和答疑等环节，都需要组长出马去帮组员搞定。

现在金玉拿出来的四个总裁班名额意味着什么？

意味着他给李妙妙和李明俊上了一道坚实的保险。

他们俩无论是个人业绩还是团队业绩不达标。

都可以利用金玉手中的招生名额进行弥补。

这样的好处谁不想要，不想要的那是傻子。

坐在这里的三个人中李妙妙是大姐，自然要由她来打破沉默。

李妙妙首先沟通的对象是李明俊。

“明俊，咱姐俩一起吃下这个肉包子。”

“具体怎么分咱们内部商量你看行不？”

李明俊知道自己肯定无法独占这份好处。

于是退了一步，道：“行，听妙妙姐的。”

李妙妙这才扭头看向金玉。

她苦笑着说道：“金主任啊，你这一个肉包子把我们姐俩都给打服了。”

“赶紧说你要啥，不然老是被你吊着我心里难受。”

李明俊脸上挂着微笑也不多话，全凭能说会道的李妙妙去沟通。

金玉不紧不慢地说道：

“每人给我份优质客户名单，不为难吧？”

李妙妙气得腮帮子都鼓起来了。