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883人心思变（第2页）

他们在无线的月薪只有三万元港币，本来就比亚视同行少一些，让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策，五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币，是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。

“同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”

“谁说不是呢！早知如此，当初还不如投奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”

“唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”

“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”

“唉，看着吧！他要是真的没什么行动，我看熬过合约期之后，还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房，小孩还要念书，老婆还想要移民，没钱不行。”

“别说这些了，家家有本难念的经，谁还不是一样呢。”

无线高层私下偷偷聚会，秘密商议道。

……

无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后，同样也是羡慕不已。

所谓人往高处走，水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达，成为人上人的。

可是在无线，因为没有明晰的升职制度，很多人干了十几年，都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司，却可以很快爬升到高层，作威作福。

大家看在眼里，自然心中不忿。只是天下乌鸦一般黑，他们就算不满也没有办法。

但是现在，正当他们晋升无望的时候，却出现了一只“白乌鸦”。亚视的升职制度重新带给了他们升职的希望。

“哎呀，亚视的升职制度实在太好了。工作满五年，表现优异，就有升职的机会。而一旦升职，薪水和福利就会涨一大截。如果有幸升做监制的话，一部戏就可以赚十几万乃至几十万，实在太棒了！”

“行了，别羡慕了，人家好是人家的。我们无线又没有推行，你兴奋个什么劲儿呢？”

“别这么说嘛。亚视既然已经推出了，无线还会远么？！我想公司应该很快就会推出的了。”

“少做白日梦了！邵爵士有多抠门，你难道还不清楚么？他不克扣员工的薪水就好了，你还指望他大慈悲，天上掉馅饼呀？”

“那他要是不顺应民意的话，等合约到期我就去亚视。哼，凭什么干一样的工作，我们就赚得少、没福利，而且还连升职的机会都没有呢。”

“你以为现在亚视还是谁想去就能去的么？不可能了。我听朋友说了，亚视现在招人考核的很严，毛病多的、混日子的、滥竽充数的，一概不要。就算混进去了，不好好干，照样会被淘汰。”

“那它要求的这么严，还有人愿意去应征么？”

“哎，话别说得太早，告诉你，不只有人去应征，而且人还多着呢。谁让现在亚视的薪水高、福利好，而且还易升职呢。”

“早知道亚视也会咸鱼翻身，早几年投奔过去就好了。当初它可是是人就要，一点都不挑的。”

“说得是呢！唉，可惜谁也不会未卜先知！谁能想到夏天入主亚视之后，能起这么大的变化呢。”

“唉！”

无线基层员工在工作间隙，也凑在一起闲聊道。

……

所谓世上没有不透风的墙。

大家的谈话很快就传到了无线代理主席方艺华的耳中。

“该死！”她听完之后，就满腔怒气，咬牙切齿的道。

亚视推出新的制度之后，她第一时间就收到了消息，看完之后就吃了一惊。

其中两条是最让她忌惮的，一条就是监制可以根据收视率，从广告收入中抽成。有了这一条，监制们为了获取高昂的奖金，一定会在剧集质量上下苦工，让剧集变得更加精彩好看。

另一条就是员工升职制度，规定了无论职位大小，只要努力工作就有晋升的希望。这一条让中底层员工也有了奋斗的目标和动力。（未完待续。）