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第1269章 福利待遇（第1页）

现场刚刚安静下来，但随着陈默接下来的话语，又响起一片嘈杂。

纪修杰站在一旁，维持了一下秩序，心中也在暗暗猜想。

这名年轻人究竟要怎样改变薪资呢。

是降薪，还是提升薪资。

不过以他对大多数老板的了解，八成是降薪了。

估计发放欠薪的钱，就要从薪资里面找补回来。

大概的策略就是，先降薪，然后弄一个考核制度。

完成考核就会涨薪。

要不就是一部分人提升薪资稳住人心，一部分人降薪。

这就相当于涨薪留一部分核心人员，另一部分降薪，想留下就留下，不想留下也可以离职。

大概就是这些策略，基本就是主打一个不吃亏。

羊毛出在羊身上吗。

他工作20多年时间，一步步从技术员成为一名公司的经理，对于老板的一些套路早就了解了。

下面的员工，心中也是一阵忐忑。

他们希望不多，只希望保持原薪资就好，换工作虽然可以，但是面试各种流程，都是消耗时间的。

而且他们大多数人都是住的员工宿舍，毕竟在京都租房太贵了，买房他们更没有想过。

但是换工作的话，他们就要考虑很多事情。

希望就算是降薪，也不要降太多吧。

大多数员工心里暗暗想着。

陈默并不了解下面员工的心理，只是稍稍顿了一下，便继续开口说道。

“我不知道你们之前的薪资待遇是什么样的，但是现在喜乐汽车工厂进入明日集团后。”

“公司的所有员工，全部在之前薪资的基础上涨薪三成，同时享受明日集团所有的福利待遇。”

“至于具体的福利内容，会由各个部门的领导通知你们。”

“还有就是薪资发放的事情，明日集团所有的薪资都是提前发放的，大概的时间是在上月月底。”

“不过现在已经将近三月中旬了，所以这个月的薪资发放，就是从今天到三月末的薪资。”

“还有就是从今天开始到月底，你们能够保持全勤，也是有全勤奖的。”

“这个月的薪资，会和欠薪的钱一同打到你们的账户中，大家这几天注意一下自己的账户。”

“。。。。。。。。”

陈默站在看台上，简单的讲述了一下薪资福利。

所有员工听到看台上新老板的话语，全部露出意外的神色。

竟然没有降薪，而是涨薪。

而且涨薪也不是像平时那样涨薪一百两百的样子，而是直接涨薪三成。

要知道汽车工厂最基层的工人，也都是六千以上的。

三成就是1800了。

最低也是涨薪1800，那以后汽车工厂员工薪资算上全勤，怎么都要8000块钱了。

8000和6000相比，可是差了很多。

还有就是提前开工资，还有这种公司吗。