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第43部分（第2页）

“另外，我有一个问题要给大家交待一下，由于我经常要去为公司筹集资金，有时候会不在公司，大家有事情的话，由部长处理，重大事情呢，可以由各部门部长加上适当的科长共同研究决定，有人拜访公司的话，就由内勤科接待行了。

“诸位有什么没有明白的地方，要我来继续解说吗？”李梦泽按照事先拟好的，再加上临时加上去的，洋洋洒洒的讲了一通，他估计是没有什么可以交代的了，就顺手拿起来一杯水。

“请问，我们现在该如何称呼您？”一个似乎是从万盛公司过来的人问道。

“蒋百年，男，32岁，湖北人，未婚。平时就叫我‘梦泽’吧，有外人在时，叫‘李总’就行。”李梦泽翻了一下桌子上的资料，对着照片找到了人。

“星…宇，我们怎么办公呢？”一个西星公司过来的女孩问道，李梦泽以前没有见过她，故而初次判定是从西星公司过来的。

“等一下，我查下资料…找到了。王晶，女，28岁，未婚。我也不知道，联系王照云来帮忙，他是B京通。”李梦泽抓起一大把资料，转而推卸责任。

“梦泽，公司人员好像不够啊！”一个西星公司的人问道。

“在这儿，是这张。张士海，男，35岁，已婚。去找人事部解决，人事部会商各部门负责人。”

“我们何时工作？”

“蒋云龙，男，32岁，四川人，已婚。准备好了就工作。”

“我们现阶段的投资重点是什么？”

“叶露，女，27岁，G东人，未婚，策划部会商咨询科。”

……

终于，口干舌燥的李梦泽回答完了众人的问题，也解决完了他能解决的所有问题，会场才安静下来，他也借此机会，很喝了几杯温水。32份人事简历，他至少翻了25遍，几乎所有的人的姓名、年龄、籍贯甚至婚姻状况都被大家知晓了。而所有的人都不约而同的想到，这个集体可都是二三十岁的年轻人，也都是原来公司各部门的精英，竟然齐聚在这里！那么这个公司到底是做什么呢，他们不清楚，但是都明白一股创业的暗流已经在涌动！

这个会议是仙女公司有史以来的最失败的一次，老总被大家一个又一个问题的追问，以至于“不知道”成了他的口头禅，许多问题根本就没有解决，因此大家一致认为这次会议准备得不够充分，强烈要求一个月后开会的问题提议了5次，然而被驳回了5次，次次都是“部门协商解决”。在仙女公司的制度中，出现了一条非常重要的原则，就是部长协商制度——分权制度。每一次重大事情的解决，多赖以几个部长的协商，而每一次重大事情的运营成功，都离不开权力分散的各部门的鼎力配合。

这就是最初的仙女公司，以及她的最开始的33个员工。

第五十二章　联赛开始

好不容易脱身的李梦泽匆匆逃离会议现场，这个地方让他感到心惊胆颤。他虽然从来没有开办过公司，但是并不是说他缺乏在新公司工作的经验，是深知其中辛苦的。自毕业后，由于没有被大公司录用，他不得不在一些小公司里打工，而他又没有什么实际工作经验，所以工作的公司都不大，而且大都是刚刚成立的小公司，甚至有刚刚成立几个月的。那些公司草创，规章制度不完善，甚至设施还不完备，有时候完全是老板临时想到什么解决什么。所以那些老板都忙得要命，连累他们这些新进员工也不得安宁。对此他十分同情，所以也一直不愿意自己办公司。他不愿意管理过多的事情，喜欢悠闲自在的生活，喜欢尽自己的最大的能力解决自己应该做的事情，别的都不想管，这也是他不得不频繁的变换工作的原因之一。而如今，他不得不亲自解决大量的事情了。

而今他突然发现，仙女公司还远远不如那些他工作过的小公司。首先，仙女公司从开始规划到挂牌成立，才不过短短的20天时间，这20天时间，还包括春节的10天左右的空白时间，而且还有至今还没有过的时间。公司里要办的事情太多，大部分准备工作都没有做。其次，仙女公司的人员不少，公司规模比较大，32位员工来自两家公司，而运作规模也比较大，一下子租用了200平方的办公室，各种设备又缺乏，甚至连桌椅都来不及定制，更不用说其它设备了。第三呢，人员比较复杂，这些员工基本上都不是B京人，他们来自全国各地，需要租房子住，这也需要一定的时间，总不能让他们经常住在宾馆吧。第四，规章制度比较麻烦，这么大的公司，众多的部门，一时间让他们几个人手忙脚乱。不过，有两点好处在，第一呢，这些人都是精英人才，其中有不少就是外联部的人才，可以预先使用。第二就是这些人不是临时招募来的，现在分别代表了两家公司，不是一盘散沙，而他也对这些人比较了解，再加上西星公司外联部的配合，也不算太过艰难。

所以，当李梦泽消失以后，很快就有人联系西星公司的王照云，按照某人的提议给对方摆了一大堆急需解决的问题，出乎全场大多数人意料的是，对方当即答应会商解决，并声称已经派人去B京协助工作，而他本人也将很快到B京协助解决问题?