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第977章 工分细化（第1页）

兵部的“工分制”已经运行了小半个月，总体来说效果相当不错，但与此同时，一些新的问题也逐渐浮现出来。

其中最为突出的问题便是——抢活儿现象严重。

那几个既显眼又容易出成绩的差事，成为了各个司争抢的焦点，甚至到了头破血流的地步。

然而，与此形成鲜明对比的是，那些繁琐、不起眼但又必不可少的日常公务，如档案整理、文书抄送、仓库盘点等，却开始被各个司互相推诿。

原本应该有序进行的工作，因为无人愿意接手，导致进度反而慢了下来。

叶明看到这种情况后，心里暗自思忖：“这样下去可不行啊！衙门的运转就如同一台精密的机器，光靠几个齿轮快速转动是远远不够的，任何一个小零件卡住了，都会影响到整体的运转速度。”

于是，他决定再次召集各司的头头们开会，共同商讨解决办法。

这次会议上，叶明并没有像往常一样拍桌子发脾气，而是出人意料地搬来了一个算盘，当着大家的面噼里啪啦地打起算盘来。

“各位，咱们这‘工分’，不能光看干的活儿显不显眼，还得看这活儿本身有多难、多费工夫、多要紧。”

叶明一边拨算盘珠子一边说，“好比说，核查一批新到的军械，和整理十年旧档案，哪个更费神？哪个更容易出错？”

底下人听到叶明的问话后小声地议论起来。

“所以，从今天起，咱们给不同的公务‘定价’。”

叶明拿出新拟定的章程。

“所有差事，按‘繁简’、‘缓急’、‘重要’程度，分成甲乙丙三等。甲等事儿最难最要紧，干好了工分最高；丙等相对简单，工分就少点。但哪怕是丙等的活儿，干得好，全勤完成，照样有基础工分拿，月底也能凑点奖钱。”

他这么一算，大家心里就有杆秤了。

抢那些甲等的硬骨头啃，固然赚得多，但风险也大，容易出错扣分。老老实实把本分的丙等活儿干漂亮了，细水长流，也不少赚。

最重要的是，那些繁琐的日常公务，因为有了“保底工分”，大家也愿意干了，不至于没人接手。

“另外，”叶明补充道，“设立‘协作分’。需要几个司一起干的活儿，根据出力多少分工分。谁牵头，谁辅助，干之前说清楚，免得事后扯皮。”

这套“工分细化”方案一出，兵部衙门里的风气又为之一变。抢破头的现象少了，各自埋头把分内事做好的多了。整个衙门的运转效率，反而提升了一个台阶。

叶明自己也没闲着。防冻油和弩机改进的样品已经送往北疆，但他又琢磨起别的。

他看兵部往来文书全靠手抄，效率低还容易错，便画了活字印刷的草图，找来工匠试做小型的铜活字和排版盘，准备先在兵部内部搞个“文印室”，专门印刷常用的公文格式和报表，省时省力。

这天下值回府，刚进门就听见后院格外热闹。不仅有小妹的笑声和李天宝的大呼小叫，似乎还多了几个陌生年轻人的声音。