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第119章 不做卖米的要做金牌大厨（第2页）

“到那时候，和客户就不是简单的买卖关系，是一根绳上的蚂蚱，是一起发财的合伙人！”

“这，才是谁也抢不走、学不来的核心竞争力！”

话音落下，整个会议室鸦雀无声。

几秒钟后，爆发出雷鸣般的议论！

“我的天……孟总，您这路子也太野了！”

“大厨理论！把电池厂变成咱们的‘私房菜馆’！绝了！”

王雷激动地一拍大腿，“真能这样，我还怕客户跑了？我能把他们宠上天！”

兴奋的浪潮中，一直沉默的苏振华教授清了清嗓子，泼了第二盆冷水。

“小孟，你这个想法，站得高，看得远。”

苏老先是肯定，随即眉头紧锁，“但是，这事儿，难！不是一般的难！”

他伸出三根手指。

“研发。客户的需求五花八门，一个比一个急。”

“这要求我们的团队，个个都得是‘特种兵’，接到命令就得上，马上出方案，快速出样品。我们现在的人手和经验，顶得住吗？”

“生产。这么多定制型号，意味着小批量、多品种。”

“生产线像玩杂技，今天产a，明天产b，后天产c，还不能串味儿。这对管理的要求是几何倍的提升，我们现在的草台班子，能行吗？”

“成本。这么一折腾，每一种材料的研发、生产、管理成本都会飙升。”

“怎么在满足客户的同时，保证我们自己还有钱赚？这个账，不好算啊！”

苏老的话，句句都打在七寸上。

刚才还热血沸腾的众人，再次冷静下来。是啊，理想很丰满，现实骨感得扎人。

这三座大山，任何一座都能把现在的远新压垮。

所有人的目光，都聚焦在了孟远身上。

孟远却笑了，笑得云淡风轻。

“苏老，您说的这三座大山，我心里有数。”

他语气沉稳，透着不容置疑的决心。

“研发人手不够？那就招！面向全球挖人！国家队给咱们投的钱，不是让我们存银行吃利息的！”

“生产线柔性化不够？那就砸钱！继续投！上更先进的设备，优化流程！咱们的erp系统不是已经启动了吗？正好拿来练手，搞精细化管理！”

“至于成本……”孟远嘴角微微上扬，露出一丝商人的精明，

“苏老，当咱们能给客户做‘满汉全席’的时候，您觉得，咱们只收一份‘鱼香肉丝’的钱吗？”

“高附加值的服务，本身就拥有议价权！”

他站起身，环视众人，一字一顿地说道：

“这条路，难走，但走通了，就是康庄大道！”

“我们远新，不做卖大米的，从今天起，我们的目标是——成为所有电池厂离不开的金牌大厨！”

会议结束的哨声，就是远新这台战争机器启动的号角。孟远的“大厨理论”不是画饼，而是详细的作战计划。当天下午，他就拉着苏振华和王雷，把三座大山拆解成了上百个具体任务，责任到人，限时完成。

第一场战役，在人事部和生产部同时打响。

人事部几乎是疯了，猎头电话打遍了国内各大院所和电池企业，去挖那些有意向的专家。

不到一个月，一个由博士带队，囊括了数名行业资深工程师的研发小组就初具雏形。

生产车间则变成了一个大工地。

孟远亲自拍板，用国家队的那笔投资，从德国引进了两条最先进的小批量柔性生产线。

设备安装调试的那段时间，整个车间灯火通明，苏教授带着老技术员们，跟着德国工程师学操作、编程序，硬是把一套复杂的系统啃了下来。