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第102章 新的职业方向（第2页）

约定时间前10分钟时，小雅上线登录面试房间。

她登录的瞬间，画面中弹出一份临时保密协议待签署，内容大概就是禁止录屏、录音、泄露面试内容及艺人相关的规划信息等。

接着就是身份核验，人脸与身份证信息和应援账号后台信息比对，这个过程对方并不参与，只在平台上确认结果，保证了小雅的隐私与个人权益。

签署完毕后终于进入正题。

小雅发现这是一个四宫格聊天室房间，拍摄自己的视角出现在第四个画面中，前面三个空位已经有两个在等候，信息页面显示着各自的职位——宣传总监和数据组负责人。

而挂着「经纪人」三个字的画面还是黑屏。

两位面试官看到小雅画面后，友好的打招呼，让她做好面试准备。

约定面试时间到达的前一分钟，属于经纪人的画面终于亮起来。

镜头视角开始还晃了晃，好像在被人手动调整，一个面容有些疲惫的男人出现在镜头中，正是李策。

背景看得出不是办公室，倒像是某处的酒店房间，半边窗户入镜，夜色很漂亮。

“开始吧。”

经纪人先生显然并不喜欢在正式场合闲聊拉关系，时间这么晚，只想当个无情的面试机器，走流程谈专业。

“面试官好，我是木小雅，网名：木有鸭鸭，我准备了……”

作为半资深社畜，小雅对面试的准备很充分，并提前预设了可能会涉及的问题，所以面对提问时称得上游刃有余，三位面试官脸上的表情也说明了这一点。

10分钟后。

除李策外的两位面试官已经完成对小雅的能力考察，综合评定是比较满意的，现在只看最关键的那一票。

见他们停止提问，李策终于从旁观者改为主导者。

“如果担任艺人宣传岗位，当团队宣传策略和粉丝诉求冲突的时候，你决策权重排序是什么，谈谈真实的想法。”

小雅想了想，认真答道：“这个问题我认为需要从多个角度考虑，首先是衡量事件本身对艺人的影响是正面或负面，如果宣传策略是有利于艺人发展且从长远眼光出发的话，那粉丝与其产生冲突的原因很可能是因为视角不同产生的误会，我会……”

她是粉丝，但在工作上却丝毫不减专业。

回答经过深思熟虑，且从艺人与公司本身的利益角度出发，不会盲目以粉丝视角的爱来美化或忽视艺人的事情，是李策比较满意的回答。

又问了几个问题，李策对这个额外自荐来的员工持正向肯定态度，道：“我的问题问完了，你呢，对未来的工作和公司有什么想要问的吗？”

就业是一个双向选择过程，如果小雅能够成功入职，是会被李策安排到沈笛几个身边的，他必须更加了解她本人的想法。

小雅求职态度诚恳，并没有提出过分要求，只对未来薪资和工作内容有比较详细的提问，三位面试官也一一解答回复。

整个面试过程的气氛是专业而不失友好的，这让她对未来的工作充满期待。