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第145章 家庭团队分工协作（第1页）

随着张家在药材、纺织、酿酒、制酱等多个领域的全面开花，以及改良农具带来的农业丰收。

这个曾经挣扎在温饱线上的贫寒之家，如今已然是青石村乃至附近几个村子里都数得上的“大户人家”了。

虽然他们依旧保持着勤俭朴素的生活作风，新盖的房子也只是坚固实用的改良土坯房。

但院子里那日益增多的存粮、药材、布匹、酒缸、酱缸，以及孩子们身上那虽然简单却也干净整齐的新衣，还有全家人脸上那份发自内心的从容和自信。

无不昭示着这个家庭正在经历着翻天覆地的、令人瞩目的深刻变化。

然而，产业的快速发展和摊子的日益铺开，也给张大山带来了新的、幸福的烦恼。

那就是——管理。

以前家里只有一两项营生，规模也小，他一个人凭着脑子里的规划和超强的精力，尚能勉强兼顾。

但现在，农业要精耕细作，药材要持续采挖炮制，纺织作坊要赶制订单，酿酒坊和酱坊也要保证品质和产量。

再加上孩子们的学业、技艺培养，以及日常的家庭琐事。

各种事务千头万绪，错综复杂。

饶是张大山精力过人，也渐渐感到有些分身乏术，力不从心了。

他发现，自己常常会因为要处理某一项突发问题，而忽略了对其他环节的关注。

或者因为要亲自指导某个技术细节，而耽误了对整体进度的把控。

长此以往，不仅他自己会累垮，家里的各项产业也难以实现更高效率的协同发展。

更重要的是，孩子们都已经长大了。

他们不再是只会听从吩咐的黄口小儿。

他们在各自感兴趣的领域里，都已经展现出了不俗的天赋和能力，也积累了相当的实践经验。

是时候，该给他们压更重的担子，让他们在更广阔的舞台上施展才华，也为这个家的未来，培养出更多能独当一面的中流砥柱了。

“一人计短，众人计长。”

“一个好汉三个帮。”

张大山深知这个道理。

他决定，要对现有的家庭生产模式进行一次彻底的“优化升级”。

从过去那种以他个人为绝对核心、事无巨细一把抓的“家长制”管理。

向着一个分工更明确、权责更清晰、协作更高效的“团队化”运作模式转变。

当然，这个“团队”的核心，必须也只能是——家人。

这天晚饭后，张大山再次将全家人都召集到了堂屋里。

油灯的光芒虽然昏暗，却将每一个人的脸庞都照得清晰而又郑重。