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第531章 拉更多人一起吃饭（第3页）
现在是只要达到标准，就可成为所达到标准对应的歌手等级。
也就是说，如果有能力让10位歌手的成绩，达到歌王歌后的标准，那你就有了10位歌王歌后。
实际情况肯定没有这么夸张。
歌王歌后这一层级的歌手，除了要有足够好的歌曲托底外，本身的实力以及运气，都是非常重要，起到决定性作用的。
换句话说，一线以上等级的歌手，已经不是只靠有好歌，就可以达到。
但有这个实力的歌手，其实也不算太少。
旧标准下，只有年榜第一名可以晋升为歌王歌后，相当于每年只有一个名额。
各大公司不敢随意下注，害怕给别人当炮灰。
因而即使歌手有实力，所属公司也不一定会给机会，公司只会优中选优，选最有可能成功的那一位，主推他她。
其他歌手想强上也行，公司给你的资源只有一线歌手的档位。
能不能成，看你自己的造化，你自己愿意出钱，公司也不拦着。
很少有歌手敢下这种决心，因为如果没成功，亏的就是自己的钱了！
但现在时移世易，以前不敢推的歌手，现在都可以推了，只要达到歌王歌后的标准就行。
各大公司的反应速度很快，各公司都有一线歌手宣布今年回归，准备冲击歌王歌后。
星光娱乐自然没有落于人后的道理，苏怀明准备今年也多进账几个歌王歌后，充实一下星光娱乐的歌手队伍。
林一凡问道：“你有人选吗？”
他并不喜欢现在的情况，歌王歌后数量的膨胀，会导致商业价值大大降低，没那么能赚钱了。
其实最好的办法，应该是各公司联合起来，控制住歌王歌后的数量，制造出稀缺性，才能向演出商要高价。
大公司倒好说，在这一点上，即使是一直和其它公司不对付的星光娱乐，也是愿意合作的。
真正的问题是出在那些不上不下的娱乐公司身上。
它们没有大公司的实力，但拿出足够的资源，推一位歌王歌后，还是没问题的。
它们不会同意各大公司控制歌王歌后数量，搞配额制的想法，这相当于是锁死了它们发展的可能性。
所以大家只能各显神通，尽量多推歌手上位，保住自己的份额。
想是这样想，最终能不能成，还是要看有没有足够符合要求的歌手可以推。
林一凡脑子里过了一遍公司的歌手名单，没想出什么合适的人选。
“没有。”
林一凡脸色一黑，他还以为苏怀明从哪挖出来个他不知道的人才，是他多想了。
“靠你了。”
苏怀明扔下这句话，起身整理了下衣服，转身潇洒的走了。
林一凡：“……”
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