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第540章 季度奖改了陈延森 宁愿不赚钱也不能让兄弟们受委屈（第2页）

“没涨。”李州实话实说道。

没涨？

记者满心诧异，以他对陈延森的了解，这位90后世界首富，向来喜欢给员工涨薪、加工资。

一些财经博主甚至估算过，以筷跑外卖的营收水平和人力成本投入，能有三个点的净利润，就算运营得非常不错了。

换句话说，假如筷跑外卖的全年流水是1000亿，净利润恐怕也就30亿，利润率还没余额宝的年化收益高。

“是没涨，但季度奖金变了，最低。能拿2个月底薪。”

许家成连忙补充道。

筷跑外卖员的底薪在2014年确实一分钱都没涨，但季度奖金的制度改为了2到4个月工资。

一年四次发季度奖金，保底能拿8个月的底薪，最高能拿12个月底薪。

当然，筷跑骑手的底薪其实不算高，基本在1600元到2000元之间，而且这还是在沪城的标准。

像庐州、江城、绿城这类城市，底薪才1200元到1600元。

多出来的四个月底薪，相当于多了五六千收入，

平均到每个月，等于涨了五百元底薪。

不算多，但比起千度外卖、桃点点的待遇，筷跑对骑手来说堪称良心。

与此同时。

云速快递员也领到了全新的工作服，通体全灰，背后加了三道白色的反光条，用来提高夜晚的骑行安全性。

内胆和筷跑外卖员的一样，统一的浅灰色布料，使用的也是鹅绒填充物。

在这深冬季节，穿上它就暖乎乎的。

当天，华东大区筷跑和云速的工作人员就穿上了崭新的工作服，奔波在大街小巷，十分惹眼。

“操！大家都是送外卖的，待遇差别也太大了吧。”

“呵呵，谁说不是呢？听说筷跑又给骑手涨工资了，一年最少能拿8个月奖金！”

“多少？”

“哎哟，真特么后悔死了！半个月前筷跑招人，我嫌单价低没去，现在想去又没名额了。”

几名千度外卖和桃点点的骑手聚在一起，三三两两地闲聊着。

随着外卖大战愈演愈烈，订单量激增，筷跑出现运力短缺，便从兼职骑手中挑选了一批转为全职。

也有人觉得桃点点的单价高，从筷跑的兼职骑手跳槽去了那边，结果发现单价的确高，但在订单量、订单密度方面比不上筷跑。

并且，他们还因此失去了转正的机会。

因为如今筷跑的全职骑手已经不再对外社招，只从内部兼职骑手中选拔。

一旦去给桃点点、千度送外卖，就连面试的机会都没了。

打开筷跑骑手兼职App，近一周一单没接的，会被直接淘汰。

“兄弟们，赶紧去世纪一号！有保安打咱们的人！”

这时，一名千度外卖员在骑手聊天群里喊了一声。

“腿哥，我们要不要去？”

“世纪一号？我送过两次，保安拽得很，压根不让电瓶车进小区，我给那条看门狗递了一支利群，人家嫌档次低，给我扔地上了。”