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第615章 威信极高（第1页）

对现在的年轻人来说，这样的生活节奏每一天都是一种煎熬。

一线工人大多是本地的，但技术人员和管理层，基本都是从大城市来这儿工作的。

来之前，汤城也做过一些了解。

但等他真的走进了才发现，自己当初低估了这地方的环境状况。

精神上的压力，远比身体的疲惫更难忍受。

很多长驻的员工，性子都比以前更内向了。

吃饭时饭菜虽然丰富，但却一瓶酒也没有。

厂里安全条例第三条就写着，严禁喝酒。

不管是上班还是休息时间，只要还在厂里，谁都不能碰一滴酒。

就算是汤城亲自来了，也照样不能例外。

整个晚饭过程中，汤城一直在认真听大家的抱怨。

这些，他其实都能理解。

这种工作环境确实很差，心理压力也非常大。

不要说是员工了，就连他这老板刚来也想着赶紧跑路。

但这类企业由于安全标准限制，只能选址在偏僻地带。

“大家提的建议我都听了，我不能空口说大话，大家也知道我这人向来不擅长讲漂亮话。”

等大家都说完后，汤城举起了自己手里的杯子，

里面是饮料。

“说实话，除了把伙食和居住条件尽量提升一点，其他的目前真没什么好办法。”

他没有绕弯子，也没做任何虚假的承诺。

因为现实摆在眼前，就算他当众答应，也没人信。

“我能做的就是给你们加薪，统一上调一级工资。然后我们会加强招聘，多招点人，让大家可以多休息一下。”

“我还打算回去后就开会让人力资源讨论下，看是否推行调岗政策，服务一定年限的员工，可以申请调回总部。”

在所有人面前，他说的都是真心话，也句句务实。

这种岗位，总要有人去做。

他无法答应所有人都调回市区，只能实行轮岗制度。

一位中层干部站起来开口：“老板，其实我们也就是想找个出口倾诉下情绪，涨工资这事儿，真不是我们重点想的，因为我们现在的薪资待遇已经很到位了。”

龙腾向来对薪资待遇不抠门，这地方的补贴标准甚至比工资还高。

算下来，这分公司员工的收入在所有子公司中是最高的。

拿了这份钱，也承担了相应风险，谁心里都清楚。

不想干也可以走，没人拦着。

可即便这样，汤城还是决定给大家加薪。

做这份工作的确实辛苦。

吃完饭，汤城单独把苏大壮叫来谈话。

“大壮，你是从公司最困难的那阵子就跟过来的元老级人物，这次你还自愿来到这最艰苦的岗位，这份付出我一直看在眼里，记在心上。”

“只要你在这里坚持三年，回去后，我就留个副总裁的位子给你，让你直接进入总部核心圈。”

汤城很认真地对他说了这句话。

他很清楚苏大壮想要的是什么，他也愿意拿出对应的结果。