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“良好的企业文化就是奉献、奋斗、拼搏。”
“只要树立制度,规范惩戒,就能激发员工的内应力。”
吴倩倩虽然平时成绩不行,但是现在纸上谈兵,却是一套又一套。
“具体来说该怎么做呢?”
江凡还是不解的问道。
这不怪她智商低。
都怪吴倩倩不说人话。
“具体来说,就是妈你要使劲折腾他们这些打工狗。”
“给他们安排早读、跑操这些项目。”
“还要给每个人定KPI,每周考核,末位淘汰。”
“考核不合格的,还要接受体罚。”
“要是遇见不听话的打工狗,还要杀鸡儆猴,给自已立威。”
吴倩倩大言不惭的发表了一通吊路灯的资本家宣言。
“这能行吗?不会把他们都逼走吧?”
江凡表示深深的怀疑。
但是她又没上过一天班。
真实的职场是什么样子她也不清楚。
心里其实也是挺认同女儿的话。
“逼走更好!”
“要是能被这一套规矩逼走的。”
“就说明他们根本不服管教,不认可我们的企业文化。”
“这样的害群之马留在团队里,只会带坏其他人。”
“而且现在三条腿的人不好找,四条腿的打工狗到处都是。”
“走就走了呗,大不了再招就是了。”
吴倩倩风轻云淡的说道,屁股不知道歪到哪里去了。
大抵在她心里。
从来都不认为自已也会有成为打工人的那天。
“好像有些道理。”
江凡像发现了新大陆一样,觉得女儿说的真对,以前自已怎么就没有想到这么好的管理办法。
看来这个企业文化啊,还真是个好东西!
“而且还有呢妈!”
“这一套企业文化,也是训练打工狗们的服从性。”
“你想他们连这套规矩都服从了。那他们还会不听你的话吗?”
吴倩倩洋洋得意的说道,觉得自已真是太棒了,又帮老妈出了个好点子。
“倩倩,你说得对,那我明天就早点去,给他们上点企业文化!”
江凡顿时觉得干劲十足。
她觉得在自已的经商天分,以及女儿这套完美的“企业文化”方案加持下。
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