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第142章 迎难而上的奋进（第2页）

“各个部门之间好像在各自为政，信息不畅通，导致很多工作重复或者延误。”一位中层管理人员向傅斯年反映。

傅斯年意识到，必须对公司的管理体制进行改革。他和沐晴一起，制定了一套全新的管理方案，优化了组织架构，加强了部门之间的沟通和协作。

在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。但傅斯年和沐晴坚定信念，毫不退缩。他们深入各个部门，与员工进行交流和沟通，解决他们的困惑和问题。

经过一段时间的努力，公司的管理体制逐渐完善，工作效率大幅提高。

就在公司刚刚解决了一系列问题，准备迎来新的发展机遇时，国际市场发生了重大变化。贸易摩擦加剧，汇率波动频繁，给公司的出口业务带来了巨大的压力。

“我们的出口订单减少了很多，利润也受到了很大的影响。”负责国际业务的王经理向傅斯年汇报。

傅斯年沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙，要积极开拓国内市场，同时调整出口策略，寻找新的国际合作伙伴。”

沐晴也提出了自己的想法：“我们可以加大研发投入，开发适应不同市场需求的产品，提高产品的竞争力。”

公司再次踏上了新的征程，在傅斯年和沐晴的带领下，全体员工齐心协力，共克时艰。他们相信，只要坚持不懈，就一定能够战胜一切困难，实现公司的持续发展和辉煌成就。

在傅斯年和沐晴积极应对国际市场变化的同时，公司内部也在悄然发生着一些新的变化。

一些老员工因为长期高强度的工作，开始出现身心疲惫的状态，工作积极性有所下降。这引起了傅斯年和沐晴的高度重视，他们深知员工是公司最宝贵的财富，如果员工的状态得不到改善，将会对公司的未来发展产生不利影响。

于是，傅斯年和沐晴决定推出一系列员工关怀政策。他们增加了员工的福利，提供更多的培训和晋升机会，还组织了丰富多彩的团队建设活动，以增强员工的归属感和凝聚力。

然而，这些举措的实施并非一帆风顺。在福利分配和晋升名额的确定上，出现了一些争议和不满。部分员工认为分配不公平，导致内部出现了一些小的矛盾和冲突。

面对这种情况，傅斯年和沐晴没有回避，而是主动与员工进行沟通和交流。他们倾听员工的意见和想法，对政策进行了进一步的优化和完善，最终化解了矛盾，使员工们重新恢复了团结和积极的工作态度。

与此同时，公司在研发新产品的过程中，遭遇了资金短缺的问题。由于之前在技术突破和市场拓展方面投入了大量资金，公司的财务状况变得紧张起来。

为了解决资金问题，傅斯年和沐晴四处奔走，寻求投资。他们参加了各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示公司的发展前景和优势。经过不懈的努力，终于有几家投资机构对公司表示了兴趣。

但在与投资机构的谈判中，双方在股权比例和公司控制权等问题上产生了分歧。投资机构希望获得更多的股权和决策权，而傅斯年和沐晴则希望保持公司的独立性和发展方向。

经过多轮艰难的谈判，双方最终达成了妥协。投资机构注入了资金，公司得以继续推进新产品的研发。

在这个过程中，傅斯年和沐晴承受了巨大的压力。但他们始终坚信，只要坚持下去，公司一定能够克服眼前的困难，迎来新的发展机遇。

经过一段时间的努力，新产品终于研发成功，并在市场上取得了良好的反响。公司的销售额再次大幅增长，财务状况也逐渐好转。

回顾一路走来的艰辛历程，傅斯年和沐晴感慨万千。他们深知，未来的道路依然充满挑战，但他们有信心带领公司继续前行，创造更加辉煌的业绩。