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第一卷 第1114章 山头文化（第1页）

五分钟后，宋思铭和彭越，并肩走出了行政楼。

“彭老师，您躲清闲的功夫，还真是一流。”

宋思铭对彭越说道。

“这可不叫躲清闲，这叫对自己的身份有着清醒的认知。我一个团委书记，说了也不算，在那干坐着，实在没什么意思。”

彭越耸耸肩说道。

“您可以再往上奔一奔。再上一步，就有意思了。”

宋思铭说道。

“不是那么容易的。”

“在高校任职，管理能力是一方面，学术水平是另一方面，像我这种纯粹走行政路线上来的，后劲一般都不太足。”

彭越直言不讳地对宋思铭说道。

近些年，高校领导的选拔，越来越倾向于那些学术大拿。

像江北大学这种排名前列的名牌大学，副校长不是教授，博导，自己都不好意思，至于校长，就更夸张了，不是院士都不好意思。

更有甚者，院士当校长，都会被嫌弃。

就比如前段时间，国内某排名前五的大学换帅，校长换成了一位本科毕业于普通二本的院士。

此次调动招致这所大学的校友，集体声讨，嫌弃新校长本科出身不好，配不上他们学校，按照校友的意思，至少也得是他们学校培养出来的院士，才有资格成为他们学校的校长。

这件事闹得很热闹。

形成了一定程度的舆情。

这也让上面的大领导，意识到高校山头文化，极大地制约了高校的发展。

特别是一些名牌大学，仗着有一些知名校友，身居高位的校友，排斥从外部调入的领导，甚至是想尽各种办法，拒绝领导从外部调入，逐渐形成了一个个独立的小王国，故步自封。

为了打破这种局面，最近，各大知名高校领导层，迎来密集调整。

校长轮岗，书记从系统外调入。

邱景阳就是在这种背景下，成为了江北大学的党委书记。

而邱景阳全力引进戴浩淼院士，筹建人工智能学院，很大程度上，也是为了打破江北大学内部的山头文化，好让学术的血液，可以真正地流动起来。

宋思铭也知道，现在高校干部正在趋向于从高校教师中选拔，越来越多的教授，博导走上领导岗位。

此举虽然有益于打破外行领导内行的弊端，但也存在着一定的问题。

人的经历毕竟是有限的，对于那些走上领导岗位的教授，博导，学术方向的发展，势比会受到极大影响。

特别是当校长的院士，好不容易走到学术的顶点，本该继续在学术之路上深耕，出更多的成果，可却不得不把大把的精力，放到高校的管理上，这无疑是对资源的巨大浪费。

“人类在发展，社会在进步。”

“干部提拔的规则也在不断变化，我相信在未来的某一天，高校领导的提拔，将不再是学术能力的比拼。”

宋思铭转而对彭越说道。

“希望如此吧！”

彭越叹了口气，说道。

在现有的规则下，他如果继续留在高校，基本上就到顶了，最多再上一步，当个学校的纪委书记，组织部部长之类的。

副校长，专职副书记这种，由于不是教师出身，基本没戏。

而转到地方，彭越又不确信自己能不能适应，他见过宋思铭的工作状态，强度实在是太高了。