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第6部分（第1页）

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被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的

人事、劳动部门另行分配工作。

第一百四十六条辞退员工，必须提前

1个月通知被辞退者。

第一百四十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，

到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳

动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

第一百四十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第一百四十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交

还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，

给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第一百五十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其

1

个月工资。不满

1年的按

1年计。

第七节附则

第一百五十一条公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

第一百五十二条本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，

报总经理批准后实施。

第五章行政管理

第一节总则

第一百五十三条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平

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和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节文件收发规定

第一百五十四条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室

主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党委书

记签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由

专人印制、报送。

第一百五十五条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、党、工、团、妇”等内容

编号后，送文印室打印。

第一百五十六条文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

第一百五十七条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人