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第一千四百三十八章（第2页）

每到一个部门，谭越都不会只听管理层的汇报，而是主动走到普通员工的工位前，聊工作中的困难、生活上的需求，甚至是对公司制度的建议。

这种接地气的视察方式，他已经坚持了很多年。

谭越始终认为，员工的真实声音才是公司改进的关键。

之前有员工反映“加班餐口味单一”，他让行政部调整了菜单；有员工提出“晋升通道不清晰”，他推动人力资源部制定了明确的晋升标准；还有员工建议“增加团队建设活动”，公司便每月组织一次部门团建。

这些看似小事的改进，却让员工的归属感越来越强，也让公司的凝聚力越来越高。

回到顶层办公室时，已经是上午十一点半。

谭越脱下西装外套，搭在椅背上，走到窗边喝了口水，目光望向远处的

cbd建筑群。

阳光越来越烈，将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光，像一片银色的海洋。

他打开电脑，登录国际娱乐行业的权威网站，开始浏览最新的行业动态。

这是每天都会做的事，了解竞争对手的动向，才能更好地制定公司的发展策略。

谭越一边看，一边在笔记本上记录关键信息，心里默默分析着这些动态对璀璨娱乐的影响。

谭越轻声自语，手指在键盘上敲下“行业动态分析”几个字，开始梳理公司的应对思路。

璀璨娱乐目前的发展策略是稳中求进。

不盲目追求扩张速度，而是先巩固国内市场的优势，再逐步拓展海外业务；不跟风追逐热点题材，而是聚焦科幻、现实、文化传承等有长期价值的领域；不依赖单一项目或艺人，而是通过完善产业链、培养多元化人才，降低经营风险。

这种策略看似保守，却让公司在行业波动中保持了稳定的增长，也为此次晋升世界二流娱乐公司奠定了基础。

就像之前影视行业掀起“古装剧热潮”时，很多公司扎堆拍摄古装剧，导致市场饱和、口碑下滑，而璀璨娱乐却坚持打磨现实题材的《老城故事》，最终凭借优质内容成为年度爆款。

后来“流量艺人”成为行业热点，不少公司高价签约流量艺人，而璀璨娱乐则注重培养实力派新人，虽然短期内曝光度不如其他公司，但长期来看，却形成了良性循环。

“接下来还是要坚持‘稳中求进’的策略。”谭越在笔记本上写下这句话，“海外业务方面，先深化现有合作，积累跨国项目经验。。。。。。”

正当谭越专注梳理策略时，办公室的门被轻轻敲响，陈晔拿着一份文件走了进来：“谭总，这是郑总监反馈的《天路》演员培训计划，他已经初步确定了培训内容和导师名单，想请您审核一下；另外，文化总局刚才发来通知，邀请您参加下周三的‘华国文娱企业国际化发展论坛’，需要您确认是否能出席。”

谭越接过文件，快速翻阅起来。

演员培训计划涵盖三个模块，导师包括资深表演老师、航天专家和体能教练，时间从下个月开始，为期两周，安排得详细又合理。

他在文件上签下“同意”，递给陈晔：“让郑通按照这个计划推进，培训期间要做好后勤保障，有问题随时沟通。另外，文化总局的论坛我会出席，你帮我协调一下当天的工作安排，提前准备好分享材料。”

“好的谭总，我现在就去处理。”陈晔接过文件，转身离开办公室，轻轻带上了门。

谭越重新坐回办公桌前，打开“下周三论坛分享材料”的文档，开始撰写分享大纲。

他打算以“璀璨娱乐的国际化之路”为主题，从内容创作、跨国合作、人才培养三个方面，分享公司的经验和思考，同时也想听听其他企业的做法，为公司后续的发展寻找新的思路。

窗外的阳光渐渐移到桌前，照亮了文档上的文字。

谭越的手指在键盘上快速敲击，屏幕上的大纲一点点完善，从“《星际穿越》的全球发行策略”到“与娱乐公司的音乐合作细节”，从“国际化人才培养体系”到“未来跨国项目规划”，每一个部分都凝聚着他对公司发展的深思。

他知道，成为世界二流娱乐公司只是一个新的起点，未来还会遇到更多的挑战。

比如海外市场的文化差异、国际竞争对手的压力、行业政策的变化等。

但只要坚持稳中求进的策略，始终以优质内容为核心，以员工需求为导向，以行业动态为参考，璀璨娱乐就一定能在国际化的道路上走得更稳、更远。

不知不觉间，中午十二点的钟声响起，办公区传来员工们起身去食堂的脚步声。

谭越保存好文档，伸了个懒腰，起身走向办公室门口。

他打算先去食堂跟员工一起吃午饭，听听大家的闲聊，或许还能发现一些工作中没注意到的细节。

毕竟，公司的发展不是靠一个人或几个人的努力，而是靠每一位员工的付出，只有关注到每一个细节，倾听每一个声音，才能让璀璨娱乐在竞争激烈的行业中持续成长，最终实现成为世界一流娱乐公司的目标。

走出办公室，走廊里遇到几个正要去食堂的员工，他们笑着跟谭越打招呼，语气里满是亲切。

谭越笑着回应，和他们一起走向电梯，耳边传来他们讨论午餐菜单的声音，偶尔夹杂着对工作的吐槽和对未来的期待。

这些鲜活的声音，让他心里满是温暖。