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第609章 整合（第1页）

汪东明结束了又一期紧张而充实的学习生活，与东方月一同度过了一周甜蜜无比的时光后，终于回到了滨海。

此时，时间已经悄然进入了12月，尽管公司的许多业务都正朝着新的方向起步，但毕竟这是一年的最后一个月，大家都在忙碌地进行着年终总结。

在这个繁忙的时期，最为忙碌的人当属顾轻舟。由于汪东明这个“甩手掌柜”的存在，实际上很多具体的管理工作都落到了他的肩上。

现在，顾轻舟不再局限于药店的日常运营，而是将工作重心逐渐转移到整个公司的全面管理上。

然而，对于顾轻舟来说，工厂的管理无疑是一个全新的挑战。在此之前，他的经历更侧重于商务营运方面。

因此随着明华食品和华兴精密科技这两个工厂的正式上线，他不得不经常在这两个地方之间来回奔波。

在这个过程中，顾轻舟个人也发生了一些明显的变化。曾经的他，给人的印象是郁郁寡欢，人狠话不多，但如今却变得风趣健谈、逢人便笑。

用他自己的话来说，这都是受到了汪东明的影响和“传染”，但或许……这才是他原本的样子。

在药店这边，罗雪玲以其敢闯敢干、性格泼辣的特点，成功晋升为连锁药店的副总经理。而相对平和的刘凤英则成为了她的得力副手，两人共同负责管理着十几家药店的日常运营。

作为公司的元老级员工，她们在汪东明“学习型”公司理念的引领下，不断学习和成长，如今都已成为职场上的女强人。尤其是罗雪玲，她那女霸总的形象更是深入人心。

罗雪玲从不掩饰自己的成长历程，她常常挂在嘴边的一句话便是：“我曾经差一点就失业了，但幸运的是，我遇到了这样一个好老板和这样一个充满机遇的公司。”

她用自己的亲身经历激励着身边的每一个人，告诉大家在这样的公司里，只要肯努力，就一定有升职加薪的机会。

当然汪东明也没放过这一绝佳的宣传契机，在他的授意下，安馨把罗雪玲的事迹作为了员工培训的必备材料之一，作为他推广学习型公司的主要案例。

对于公司的其他员工，特别是两个工厂的一线员工来说，罗雪玲的故事无疑是一种鼓舞和激励。她的成功让大家看到了在这个公司里，努力和奋斗是可以得到回报的。

这种积极向上的氛围，不仅有助于提升员工的工作积极性，也为公司的发展注入了源源不断的动力。

“闲人”汪东明这天正坐在宽敞明亮的会议室里，与顾轻舟一同商讨着公司各部门业务的整合事宜。当然，袁梦和安馨也在场，四人围坐在会议桌旁，气氛严肃而认真。

汪东明率先开口道：“老顾啊，这眼看着就到年底了，咱们公司现在可是有好几块业务呢，你觉得是不是应该整合一下了？”

顾轻舟点了点头，应道：“嗯，确实如此。我已经让各个部门开始制定下一年的工作计划了。不过说实话，咱们公司发展得实在是太快了，有些计划中的工作恐怕会被新增加的业务给打乱啊。”他一边说着，一边摊开了自己的工作笔记本，上面密密麻麻地记录着各种工作安排和思路。

安馨见状，也连忙附和道：“就是啊，汪总、顾总，我这边也是，刚刚才把工作计划安排好，结果就被新任务给打乱了。”她的语气中透露出一丝无奈。

汪东明听后，用手指轻轻敲了敲桌子，说道：“安馨啊，你目前最重要的任务就是找人，找到我们需要的人，尤其是辉煌科技那边，各种技术型人才都是我们急需的。”

“嗯，我知道的。”安馨微微颔首，她稍稍停顿了一下，接着说道：“话说回来，主要还是辉煌和华兴这两家公司，感觉它们好像总是缺人一样。我在粤广那边待的那段时间里，也跟来福总和其他专家们交流过很多次，对咱们目前所需要的人才类型，甚至包括后期公司发展起来之后可能需要的人才类型，我心里都已经有了一个比较明确的目标。”

安馨的语气显得很自信，而且她说话时条理清晰、有条不紊，让人不禁感叹她比起以前确实成熟了不少。