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第一百七十九章 奇迹（第3页）

而且随后，她还特意做了一个额外说明。

讲清零售业绩受地点影响较大，所以占据最好地段的李晓东、张绅和黄永就不得不被排除在外了。

这才是零售冠亚军都是第二批职工的原因。

否则就凭李晓东他们的销售数量，等于直接就把评奖垄断了，对其他人就太不公平了。

对此，这三个一期职工都主动表示理解。

他们不糊涂。既然在零售地点上得了大实惠，能不能评奖还真不打紧。

至于获奖者本身，惊喜和激动肯定是在所难免的。

而大部分人的利益得到了维护，也很乐意。

同时在得知这个评奖以后每月都要进行，人人也都有了积极性。

总之，气氛很融洽，所有人对评奖结果都报以掌声支持。

唯独“搬砖组”的人心里有点闹得慌，他们对于冠军五十元，亚军三十元的奖金，实在馋得够呛。

没辙啊，他们真是穷啊。

何况谁也从没见过这么发奖金的，一甩手就能顶一个月工资啊。

而就在这整组人愈加对他们当初选择错误大为懊恼的时候，柳暗花明一样的惊喜出现了。

奖金竟然还没发完。

水清又当众宣布，说“搬砖组”里，一次都没有被记过的六个人同样有奖，每人十元。

还有就是，为表彰大家节后的努力工作，全体职工每人都可以领五串普通糖葫芦带回去当福利。

这一下可好，雨露均沾啊，大家都乐了。

“搬砖组”全体更是受宠若惊。

因为他们万没想到自己居然也有份儿。

奖金虽不多，可看跟谁比。

其他的车间绝没有职工不出错，就发一张“大团结”的美事。

这足以证明公司没忘了他们，好日子就在今后呢。

那下个月自己该怎么做，还用说吗？

而“糖葫芦组”的人则更在意的水清今天公布的那些细致的数据。

这让他们能清楚地看到各自对公司起到的作用，以及公司良好的发展趋势。

充分感受到了自我价值的满足和公司的利益结合在一起的快乐。

他们同样是根据评选标准，已经默默为自己今后定下了努力目标，希冀着自己在下个月的评选中胜出。

这就是良性循环。

仅仅二百余元的付出，就又把大家的心气儿给调动起来了。

毫无疑问，下个月的工作效率必然稳中有升。

就这样，洪衍武毫不费力的达到了自己初衷。

同时，他和水清也让服务公司变得越来越具有凝聚力了。