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第741章 继续加油（第2页）

陈工笑着说：“周胜，你能有这样的思考很不错。我觉得我们可以建立一个技术创新激励机制，鼓励员工积极提出新的想法和方案，同时加大对技术研发的投入，引进更多的高端人才。”

周胜认真地听着，说道：“陈工，您的建议很有道理。我会把这些想法和李主任商量一下，看看能不能逐步实施。”

周胜将陈工的建议转达给李主任后，李主任非常重视，说道：“周胜，你这个提议很好。我们厂要想在市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。你就负责牵头制定这个技术创新激励机制的方案吧。”

周又开始了新的任务，他深入了解员工的需求和想法，参考其他企业的成功经验，精心制定了技术创新激励机制的方案。在方案中，他提出了对有创新成果的员工给予物质奖励、晋升机会和荣誉称号等多种激励措施，同时也为员工提供更多的培训和学习机会，鼓励他们不断提升自己的技术水平。

方案公布后，在厂里引起了很大的反响。员工们的积极性被充分调动起来，纷纷提出自己的创新想法和方案。周胜和相关部门对这些想法和方案进行认真评估和筛选，对一些有潜力的项目给予支持和资源倾斜。

在这种创新氛围的推动下，厂里的技术创新工作取得了丰硕的成果。不仅在钢材生产技术上有了更多的突破，还在生产管理、节能减排等方面提出了很多新的思路和方法。

周胜看着厂里的这些变化，感到无比欣慰。他知道，自己的努力没有白费，他正在和厂里的同事们一起，为厂的发展描绘着更加美好的未来。

随着时间的推移，周胜在厂里的影响力越来越大，但他依然保持着谦虚谨慎的态度。他深知，成功是团队共同努力的结果，只有不断学习和进步，才能跟上时代的步伐，为厂的发展创造更多的价值。

在一次厂庆活动中，周胜作为优秀员工代表发言：“各位领导、同事们，我很荣幸能够站在这里。回顾我在厂里的这些年，我见证了厂的发展和变化，也在这个过程中不断成长。我要感谢厂里给了我机会，感谢领导的信任和同事们的支持。未来，我将继续努力，与大家一起，为厂的辉煌明天而奋斗！”

台下响起了热烈的掌声，这掌声不仅是对周胜的认可，更是对整个厂未来发展的期待。周胜望着台下的同事们，心中充满了信心和希望，他知道，新的征程即将开始，而他已经做好了准备。

厂庆活动结束后，周胜在后台被一群年轻的员工围住。

一位年轻小伙子兴奋地说：“周哥，你太厉害了，我以后就跟着你干，你可得多教教我。”

周胜笑着说：“大家都是同事，互相学习。只要你肯努力，肯定能做出成绩。”

这时，刘岚走过来，调侃道：“周胜，你现在都成厂里的偶像了，可得好好给这些年轻人做榜样啊。”

周胜有些不好意思地说：“岚姐，你就别打趣我了。对了，你觉得这次厂庆活动怎么样？”

刘岚回答道：“很不错啊，大家都很开心，也让我们看到了厂里的凝聚力。不过，我听说厂领导在考虑扩大生产规模的事，你知道吗？”

周胜摇摇头：“我还不太清楚，这可是个大事，如果要扩大生产规模，那得有很多方面需要规划。”

正说着，李主任走了过来，说道：“你们俩在聊扩大生产规模的事呢？这确实是我们接下来要重点讨论的议题。周胜，我想让你和刘岚再做个市场调研，看看目前市场对我们产品的需求和潜在空间，为扩大生产规模提供数据支持。”

周胜立刻说道：“好的，李主任，我们会尽快去做。”

周胜和刘岚开始着手进行市场调研工作。他们首先制定了详细的调研计划，确定了调研的目标市场、调研对象和调研方法。

在调研过程中，他们与众多客户进行了深入的交流。

周胜对一位长期合作的客户说：“张老板，您对我们厂目前的产品质量和服务还满意吗？如果我们扩大生产规模，您觉得市场的接受度会怎么样？”

张老板思考了一下说：“你们厂的产品质量一直不错，服务也很到位。不过，市场竞争也很激烈，如果要扩大生产规模，得在产品创新和成本控制上下功夫，不然很难脱颖而出。”

刘岚接着问：“张老板，那您觉得我们目前的产品在哪些方面还需要改进呢？”

张老板说：“我觉得可以在产品的个性化定制方面多做些文章，现在很多客户都有特殊的需求，如果能满足他们，肯定能吸引更多的订单。”

周胜认真地记录着张老板的意见，说道：“张老板，您的建议很宝贵，我们一定会考虑的。”

他们又走访了一些潜在客户。

周胜对一位新客户说：“李总，您好。我们是轧钢厂的，想了解一下您对钢材产品的需求情况，以及您对我们厂的了解程度。”

李总说：“我知道你们厂，在行业内有一定的知名度。不过，我目前有一些固定的供应商，你们如果想让我考虑合作，得拿出一些独特的优势来。”

刘岚说：“李总，我们厂正在考虑扩大生产规模，届时会在产品质量、价格和交货期上都有更好的保障，而且我们也在研发一些新型钢材，可能会符合您的需求。”

李总感兴趣地说：“哦？新型钢材？能给我讲讲具体情况吗？”

周胜详细地介绍了新型钢材的一些特性和应用前景。