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第10部分（第4页）

水工作的人可通过分类广告得到满意的结果。寻求

主管级工作的人适合登醒目的广告，以引起雇主们

的注意。这种广告应由专家来设计，因为他们懂得

如何在广告中注入足够的卖点，并获得回应。

3。　个人求职信。这种信通常写给特定的公司或个人，

也就是最有可能需要你提供服务的对象。这些信应

该整洁地打印出来，　并亲自签名。随信应附上完整

的“简历”　或求职者的资历摘要。求职信和简历都

需要由专家为你准备（参看“　书面简历应该提供的

信息”）。

4。　通过熟人求职。如果有可能，应聘者应尽量通过共

同的熟人接触未来可能的雇主。这种接触方式特别

有利于那些欲觅主管职位，但又不愿意“叫卖”　自

己的人。

5。　毛遂自荐。有时候，如果求职者毛遂自荐，主动表

示愿意为可能的雇主服务，可能效果更佳。这时应

递上一份完整的书面简历，因为雇主通常喜欢与同

事讨论求职者的情况。

书面简历应该提供的信息

简历应该精心准备，就像律师为即将在法庭上审理的

案子那样仔细准备。除非求职者本身有准备这种简历的经

第

七

章

精

心

策

划

115

验，否则最好请教专家，借助其服务以达到目的。成功的

商人会雇用懂得广告艺术及心理的人，以展现出商品的优

点。同样，推销个人服务也是如此。简历中应该体现以下

信息：

1。　教育背景。简明扼要地叙述曾上过的学校、专业以

及学习这一专业的理由。

2。　工作经历。假如有与目前应聘职位相关的经历，就完

整地叙述出来，并写明以前雇主的姓名和地址。记住，

要清楚地写出任何你胜任该应聘职位的特殊经验。

3。　推荐信。实际上，　每个公司都渴望了解可能受雇承