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第120章 困境（第1页）

姚庆赔着小心，笑道：“是，只要用心在项目的管理上，就不会出什么大问题。也是这几个老领导现在所在的项目都是潜亏的状态，又听到林书记最新的政策有些担忧，再加上跟现在的两位主管领导都不是很熟，就有点慌了。。。。。。”

“所以说不管任何时候，打铁都需自身硬，担心也没用，领导既然决定了这么做，肯定也不是一时半会就做的决定，也是经过了审慎地考量才会公布出来。别人怎么做我们管不着，但是明年你那两个项目要怎么管，你有想法吗？”田林没有接姚庆的话，转而问到。

姚庆想了想，说：“保安全，保质量，追进度，提高二次经营质量。”

“行啊，要是真能做到这些，你也算平稳地完成了第一次项目经理的任务。说起来，过完年之后小学项目应该能干完了吧，今年的重心就应该放在锦城那边了。”

“是的，本来我是打算过两天带着项目部的主要管理人员到您那去汇报一下的，既然您现在问起，那我就先简单汇报一下。按照我们预排的工期，今年小学项目要在7月底之前全部完工，然后大部分精力确实就要放在锦城项目上了。”

“今年形势依旧严峻，经营部虽然也在不停投项目，但是中的几乎没有，过两天林书记好黄总要去局里开会，他们同样不会好受。小学项目一完，只剩锦城项目，能否在当地实现滚动发展，你有什么信心吗？”

姚庆摇了摇头，说：“我也时常到业主那去走动，但是听他们的意思，这两年他们的资金也很紧张，也不敢大规模投资，对于新建项目卡的很严，轻易不会再上新的了，所以在业主这下手再拿项目，就会比较困难。只能是通过别的渠道看看有没有什么机会。”

“行啊，我也是未雨绸缪，一旦两个项目都完工，没有项目能接得上，对你的发展也不是那么有利。我跟黄总商量一下，看看有没有什么别的办法。对了，你们有没有进行测算，两个项目最后能否盈利？”

“小学项目已经渐渐要进入收尾了，我倒是让计划部测算过，基本上是能完成上场时的盈利目标。至于锦城的话。。。。。。恐怕就不太可能了。”

原因是为什么，姚庆不说，田林的心里也一清二楚，追根究底也有田林的一份责任在里面。

“那就想办法在管理上节约成本，实在不行，想办法从小学项目贴补一点过来，只要最终锦城项目不亏或者亏一点点，在公司层面来说，都算你大功一件。”

姚庆听了心里确实波涛汹涌。他追上田林本打算是打听一些事情，谁知道说着说着话题就跑的很远了。说到底，当初也是自己贪心，在单位蹉跎了这些年，终于有机会坐上经理的位置，哪怕知道前面有坑也心甘情愿地往里跳，现在就到了考验自己的时候了。

他没有跟田林说假话，小学项目盈利是肯定的，只是盈利的多与少，还是要等最终的决算才知道，当然，前提是在完工前还是不要出任何事情。而锦城项目则是他和田林的隐忧，能否全身而退真的是未知数。一旦亏损数额大了，他说不好都逃脱不了被末位淘汰的危险。

等等，刚才田林说什么，管理成本，这句话的意思是要裁人？嗯，这里面可做的文章可大了，等过两天要好好想想，等回去开工之后就可以慢慢实施了。

田林全然不知道他的无心一句话已然被姚庆曲解，并打算由此大展拳脚。

两人聊了这许久，已经被寒风吹得有些冷意了。

“行了，这大冷天的，吹了这会风我也给冻清醒了，我能自己回去，不用你送了。对了，刚才你说过几天要过来，今年就算了，年终的时候我也有点忙，等忙完之后就直接去老丈人家了，儿子出生后还没去过姥爷家，恐怕没什么时间跟你细聊了，等以后有时间的吧。”

姚庆一听急了，忙道：“田总，这一年过去了，怎么也抽个时间让我们去给你拜年吧，也要不了多久，耽误个把小时这样。”

田林摇了摇头，说：“你们的心意我领了，但是今年家里确实不方便，多了个孩子，家里一直乱糟糟的，而且还请了个保姆，不方便，来年吧。”

姚庆这才明白过来，确实，谢翠才生完孩子没多久，这时候几个大男人跑到家里去确实有诸多不便，而拜年这事在外面又不方便，被看到听到始终不好，于是也就没有坚持了。

两人分手，各回各家。

第二天，喝的都有些醉意的领导们大部分都迟到甚至上午干脆就没去上班。这一上午各种消息满天飞，有关于领导们的暗箱操作的，还有经理书记互相内斗的，以及每年必定会出现的各个项目各种丑闻的。

王赫也回来开会了，但是不知道为何，他没有去跟田林叙旧，也没有找姚庆说话，全程当了个隐形人。但是他虽然想低调，关于他的事情不知为何也传开了，让他想冷淡处理也不行。

姚庆开完会没有回项目上，他还想在黄奇和林书记那再露露脸，所以留下来看有没有什么机会。而陈书记则在第二天就回工地了，回来开会，虽然风头是姚庆的，但是该得到的实惠他是一点也没比姚庆少，这样一来他也满足了，年前回去看家也没有任何怨言。

姚庆在回机关开会之前就已经做好了各项安排，现在只要按照安排逐步进行就可以了，只要姚庆再回去一趟签字，拨款，这一年也就算彻底结束了。

田林今年要求各项目都要做一份总结，包括工作的总结以及对部门人员的评价，必须实事求是。

李祥对着电脑，愁眉不展。要是说对工作进行总结，那还好说，毕竟事情已经做了，数据都是死的，据实上报就行，可对人员的评价这件事，才是难办的。

如果说真话，那么有些人任劳任怨，确实干的可以，有些人则差强人意，给个合格也可以，至于某个人，给个差评也不为过。

问题就在于，田林要这个评价是干什么用的，如果只是凭各项目部长或分管副经理的片面之词，也有失偏颇，如果仅仅是当作了解的一个渠道，倒也不是不行。

李祥想了许久，还是开始慢慢敲字，不偏不倚，以每个人的表现来写评语，某个人是没有得到什么好话。