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第五十二章 同期（第1页）

这几句话，表面上倒挺漂亮。可实际上说话这小子在耍鸡贼。太会为他自己精打细算了。

因为按常理来说呢，自我介绍这事儿谁先提议的，谁就应该先来。

可这小子提倡完毕后把事儿推给别人，明显为人不是很正大光明。有想看风色，再来下菜碟的意思。

另外，这小子什么都记得，偏偏把赵洪林要求他们自己选个头儿出来的事儿给忘了。而且主动要求负责记录。

这就是要造成既定事实啊。等赵洪林一回来，他把记录本一递，不是头儿也是头儿了。

还别看这种“误会”表面上不算什么，可在领导眼里就不一样了。

因为谁能当选这个小组长，恰恰能证明谁有群众基础和组织能力。

特别是老主任和赵洪林都曾先后提到了要看书面报告，难道他们就为了看一些官话和套话吗？谁能说这就不是一种考核，不会对以后提拔任用有影响呢？

说白了，国企如官场，在里面儿混，务必牢记两个准则。

一个是，你不多管一个人，就得多一个人管你。

二就是，多大的官儿也是熬出来的。这按资排辈到底有多重要呢？往往错失一个机会。就是一步拉后，步步拉后。不行非常手段，再难“弯道超车”。

所以这小子分明就是想背着裁判逾线抢跑啊，偏偏口称什么苦差事，真够有心眼的。

话再说回来，要实事求是地看，今天要没有个明白人在。或许还真能让这小子得逞了。

为什么呢？

因为这年头，人们会动心眼、爱动心眼的人不多。大部分人思维方式简单，对自己的定位就是本本分分听领导的话，把自己的工作干好就得了。谁都嫌揽事麻烦，怕担责任，都不想管别人的事儿。

但千万别忘了。洪衍武是谁啊？坑了人还让人家帮忙数钱，历来是他的强项。这种事儿那还不一眼就明白？

而且他的脾气是宽于律己，严于律人。他不乐意干归不乐意干，却容不得别人当着他的面儿耍小聪明。

这就属于神偷看不得毛贼卖弄一样，于是他一开口就把这小子的好算计给废了。

“哎，你先别急。赵科长刚才不是让先选个头儿出来吗？我看咱们还是按领导吩咐来，先各自介绍自己一下，把负责人选出来。然后再由负责人组织讨论。也免得随随便便弄得乱哄哄的，最后再让领导挑眼。觉得咱们不重视，办事无章法。你们大家说对不对啊？”

得，这个装傻充愣算是阳谋，谁也不能不同意啊。

不过那吃了瘪子的小子脑子也挺快，马上又想到，既然不得不选，那先说的就占便宜啊。毕竟有先声夺人和先入为主这一说嘛。

于是他就来了个态度反转。倒一马当先地自我介绍上了。而且还把自己的情况说得挺详细。

他呀，名叫尹光明，二十六岁，高中毕业的返城知青。

他自己声称从七三年下乡起，就一直是知青点的负责人和整个生产大队的先进典型。而且本来预计是1977年能够被推荐为工农兵大学生返城的。

可没想到，那一年推荐没下放到他们乡里，当年又恢复了高考，废除了推荐制度。

所以后来就只能通过招工指标回城工作。

回城后呢，他在市燃气公司一直负责消防安全工作。之后又费了好些周折，才调动到了这里当保卫科干事的。

总之，这小子话里话外都透着他自视甚高。显然觉得自己不但高中学历，还具备一定的实际工作经验，而且以后会分配到有权力的要害部门。

这就是暗示大家以后都有用得着他的时候，想让大家选他呗。

可事实上啊，他还真是一点戏都没有。

因为别看在座就六个人，可其中就有两个是大学生呢。

水清的情况不用再多说，虽然是大学肄业，可“京大”的招牌厉害啊。

另一个呢，就是一个叫肖和平的年轻人。