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第1805章 离职率和晋升（第2页）

罗俊青让这些人将完整的资料送过来。

他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。

杨枫看了，也点头道：“对了，公司的股份怎么样了？我之前让你把股份分红这方面安排下去，现在应该已经办的差不多了吧？”

“是的，目前我们的股份分红，已经开始逐渐的朝着下面分配了。”

罗俊青说起这个，也忍不住钦佩道：“杨先生，您本来可以有67%的股份分红的，可您竟然要拿出这么多来分，到时候……”

“我就是来找你说这个事情的。”

杨枫提起这个，显然就认真了许多，道：“这些分红，不需要给我留下太多，毕竟公司内部现在有大量的投资，我看只需要给我留下百分二十，剩下的应该交给公司的管理层，再到有突出表现的员工。”

“是。”

“现在公司的利润怎么样了？”

“根据初步估计，我们已经开始扭亏转盈了，所以在这个季度，我们就可以发放第一次的利润分红。”

罗俊青说起这个还是有些激动，道：“到时候，我会按照你的安排，将公司百分之二十的利润，通过分红的方式发放到员工身上……”

“百分之三十吧。”

杨枫说着，道：“第一次利润应该不算特别多，但先要把这些发放到有分红权的人手中。”

“是，可是如果把利润分红太多的话，也是会影响公司未来战略的，尤其是我们现在还在大规模的投资。”

“嗯……这方面到时候可以出个公示，还有就是……”

杨枫思索了一下，道：“算了，我先看看公司的人员情况吧。”

“是，他应该给我发过来了。”

罗俊青立刻从桌上拿起了自己看资料用的笔记本，给杨枫送了过来。

杨枫接过来之后，看着人事部门刚刚发过来的资料。

罗俊青在旁边有些紧张。

他不知道为什么，在杨枫旁边总是会有些紧张。

之前每次杨枫似乎都能很快的察觉到这些东西的真假，还有就是没有做好的地方。

恰恰也是因为如此，所以罗俊青做事情才如此谨慎。

因为他知道，眼前这个领导绝对有着普通人所没有的力量。

或许杨枫自己都不会知道，罗俊青其实是最先察觉到他眼睛有特殊力量的人。

杨枫如此看了一会儿之后，点头道：“离职率还是在13%啊。”

“是的，其实在行业内来说，这个离职率已经算是比较中等偏下的水平了。”

罗俊青跟杨枫说着，道：“后面还有主动离职率和总离职率。”

“嗯，我看主动离职率只有10%。”

杨枫点头。

罗俊青提起这个的时候，也有些无奈道：“这个是没有办法的，我们之前扩张的太快了，招收进来的人就多了，其中有一批人确实是没有通过考核，我们的规章制度比较严格。”

“你之前给我看过了。”

“是的，也是因为如此，所以刚刚起步的时候，被动离职的人比较多，导致了离职率整体上偏高。”

罗俊青说着，道：“不过我们的主动离职率能够在10%左右，将来肯定还能随着时间进一步下跌。”