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第二事业复制肥东来（第3页）

结婚、生育、育儿、见义勇为、发明创造都有500-10000元不等的奖金……”

陈河宇娓娓道来，他对肥东来这套运作模式很清楚，毕竟是被誉为良心企业的知名连锁超市，国民度超高。

上一世，可以在互联网中，轻松获取肥东来的核心管理策略。

前往旭昌游学考察的创业者屡见不鲜，但能抄到精髓的却没有一家！

为什么？

是他们能力不足吗？

都不是！

是舍不得把利益分配给所有员工，还想拥有肥东来的服务，简直想屁吃！

好比《西游记》中的奔波儿灞，被九头虫要求“你去把唐僧师徒除掉”。

奔波儿灞：“……”

强人所难不是！

二叔、老陈同志、梁慧怡，包括洛雯雯都感到不可思议，瞪大了双眼。

旭昌只是一座三线城市，一个普通超市服务员，竟然可以拿到5000-6000元的工资，完全超乎他们的想象！

甚至还有五险一金！

这在小城市，听起来像天方夜谭。

“不可能吧？”

洛雯雯提出质疑。

32咖啡店目前已经开遍华国一线城市，她对人员的成本支出很了解，沪城这种一线城市，不过8000左右的综合工资。

开封只有6000上下，像旭昌这种三线城市，她肯定会把人效控制在5000以下。

“所以，人家才能成功，学习肥东来其实很简单，就看你愿不愿意。”

陈河宇轻轻笑着道。

若是众人知道，未来肥东来还会继续提高底薪，在一个三线城市，给到接近8000元的高薪，恐怕会更加难以接受。

“我不愿意肥东来成为一个神话。”

陈河宇记得很清楚，它的创始人这么说过，其中的深层道理，大家都懂。

雷布斯也曾夸赞过：“在零售业里，肥东来是神一般的存在。

只要你到过肥东来，就无法不被他的细节打动。”

首先、面面俱到的服务意识；

其次、顾客比天大的服务理念；

最后，给予员工合理的薪资待遇……看似普通，又一切不寻常。

“爸，现在还想做超市吗？”

他端起酒杯，和父亲碰了一下，追问道。

“你说的这些，回头帮我整理出来，人家能干，我一定也能做。”

陈四海回道。

他心中有个朴素的想法，既然肥东来做了这么多年，说明这个模式是有效可行的，那他就没有丝毫可担心的。