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第10部分（第2页）
政职务一级。
第三百八十二条晋升程序如下：
1。员工推荐、本人自荐或单位提名；
2。监察委员会或监察部会同人事部审核；
3。董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理
聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第三百八十三条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第三百八十四条晋升手续由劳动人事部负责办理。
第十四章奖惩
第一节总则
第三百八十五条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经
济效益，物制订本制度。
第三百八十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
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第三百八十七条本制度适于公司全体员工。
第三百八十八条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第三百八十九条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第三百九十条本公司设立好下奖励方法：
1。大会表扬；
2。奖金奖励；
3。晋升提级。
第三百九十一条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1。遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2。一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3。完成计划指标，经济效益良好；
4。积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5。全年无缺勤，积极做好本职工作；
6。维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7。维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8。节约资金，节俭费用，事突出；
9。领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10。坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11。其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第三百九十二条奖励程序如下：
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