北斗星小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第一千四百三十八章（第1页）

京城。

璀璨娱乐公司。

谭越坐在顶层办公室的黑檀木桌前，指尖划过最后一份文件的签名处。

那是电影部门《天路》项目的演员签约确认书，他仔细核对了演员档期、片酬金额等关键信息，确认无误后，在落款处签下自己的名字。

“小晔，这份文件你送到电影部门，让郑通总监核对后存档，顺便跟他说，演员进组前的培训计划要尽快确定，下周例会上需要看到具体方案。”谭越将文件放进蓝色文件夹，抬手揉了揉眉心。

从早上九点到现在，他已经处理完八份文件，涵盖预算审批、项目签约、合作对接等多个领域，指尖还残留着纸张的粗糙触感。

陈晔快步走进办公室，一身干练的白色衬衫搭配黑色西装裤，头发梳成整齐的低马尾，接过文件夹时指尖轻轻碰了碰桌面，动作利落又细致：“好的谭总，我现在就过去，回来后把郑总监的反馈同步给您。”

谭越起身拿起搭在椅背上的深灰色西装外套，“我去各楼层看看，你送完文件不用急着回来，直接回自己工位处理后续工作就行。”

走出办公室，电梯缓缓下降，谭越看着数字一层层减少，心里默默梳理着各部门的近期重点。

电视剧部门在打磨《文物修复师》的剧本，节目部门忙着《新生代唱将》的导师见面会筹备，音乐部门刚从韩国对接完新人培训事宜，艺人经纪部门则在跟进几位新人的商演资源。

他这次去部门视察，不只是为了看工作进度，更想听听员工的真实想法。

比如茶水间的咖啡机坏了会不会影响效率，新调整的考勤制度有没有不合理的地方，这些细节往往比报表上的数字更能反映公司的运营状态。

电梯停下，这里是电影部门的办公区。

开放式工位上，员工们正对着电脑忙碌，屏幕上满是分镜草图、剧本文档和特效预览画面。

郑通不在办公室，应该是去了编剧室，谭越没有打扰，而是走到靠近窗边的一组工位前。

几个年轻的助理正在整理《时光滴答》的拍摄素材，电脑屏幕上正播放着老钟表店的场景片段。

“谭总好！”助理们看到他，连忙起身打招呼，语气里带着几分紧张又惊喜。

“不用站起来，继续忙。”谭越笑着摆摆手，俯身看向屏幕，“这是昨天拍的素材？林清野那边反馈怎么样，有没有需要公司协调的地方？”

“林导说昨天的素材很满意，就是道具组的老式怀表有点磨损，想再找一款更贴合年代的道具。”一个戴眼镜的年轻助理连忙回答，手指在键盘上轻轻点了点，调出道具清单，“我们已经联系了三家古董道具商，今天下午就能把样品送过来，到时候拍照片发给林导确认。”

“做得不错，效率很高。”谭越点点头，目光扫过桌上的文件，注意到旁边放着一本翻旧的《电影镜头语言手册》，“你们平时会看这类专业书籍充电？公司要是有培训需求，随时可以跟人力资源部提，咱们可以邀请行业里的资深导师来做分享。”

“谢谢谭总！我们之前还在说，想学习一下特效镜头的后期制作，要是有这类培训就太好了！”另一个助理眼睛一亮，语气里满是期待。

“行，我记下来了，让人力资源部尽快安排。”谭越笑着回应，又跟他们聊了几句拍摄进度，才转身走向编剧室。

路过茶水间时，他看到两个员工正对着空咖啡机叹气，便笑着说：“咖啡机下午就能修好，要是现在想喝咖啡，一楼便利店的费用可以报销，记得留好小票。”

“谢谢谭总！”员工们惊喜地回应，原本略显低落的气氛瞬间活跃起来。

从电影部门出来，谭越乘电梯来到节目部门。

这里的氛围比电影部门更热闹，几个策划正围在白板前讨论《新生代唱将》的赛制细节，白板上写满了密密麻麻的文字和箭头，旁边还贴着选手的照片。

许诺站在中间，手里拿着马克笔，正在修改赛制流程，看到谭越进来，连忙停下手里的动作：“谭总，您怎么过来了？”

“过来看看你们的进度，顺便听听大家的想法。”谭越走到白板前，目光扫过赛制流程，“‘原创突围赛’这个环节很有新意，不过选手的原创歌曲质量怎么把控？万一出现抄袭或者质量不达标的情况，后续怎么处理？”

“我们已经想到了，打算邀请三位音乐制作人组成评审团，提前审核选手的原创作品，确保没有版权问题，同时给出修改意见。”许诺指着白板上的“评审团”字样，解释道，“另外，我们还会在节目里加入‘版权声明’环节，强调原创的重要性，引导选手尊重知识产权。”

谭越点点头，又看向旁边的工位，注意到一个年轻策划正对着电脑皱眉，便走了过去：“遇到什么问题了吗？”

“谭总，我在做选手的背景资料整理，发现有几位选手之前参加过其他综艺，有一定的粉丝基础，但也有一些负面舆情，不知道要不要重点关注这些舆情，提前做风险规避。”策划有些犹豫地说，手指在屏幕上划出负面舆情的截图。

“必须关注。”谭越语气坚定，“让宣传部门协助你们做舆情分析，针对可能出现的风险制定应对方案。比如提前跟选手沟通，了解负面舆情的真实情况，必要时在节目开播前发布澄清声明，避免开播后出现舆情危机。”他顿了顿，又补充道，“你们要是人手不够，随时可以跟其他部门协调，公司现在的核心是确保每个项目都能顺利推进，不能因为细节疏忽出问题。”

“谢谢谭总，我们现在就联系公关部门！”策划连忙点头，脸上的犹豫瞬间消失，取而代之的是坚定的神色。

接下来的半个多小时，谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。

在音乐部门，他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂，希望能有专门的对接人”，便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。

在艺人经纪部门，他看到新人艺人的培训计划不够细化，建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。

在新媒体部门，员工提出“短视频内容的创新度不足”，他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例，结合公司的影视

ip做差异化内容。