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第757章 故人来投一千块就能当皇帝水稻育种（第2页）

起初，他们以为大老板亲自发奖只是走个过场，没想到陈延森竟能准确记住每个人的信息。

钞票、奖金和尊重，公司全都给到位了。

有几位泪点低的员工当场红了眼，甚至哭出了声。

如今的他们早已不是懵懂的大学生，经历几年职场打拼，见识过社会竞争的残酷后，才越发觉得陈延森和外面的老板截然不同，简直是圣人转世。

阿狸的员工九点上班、九点下班、一周干六天，他们每周只需工作四天；

阿狸普遍16薪，拼呗则最低20薪；

此外，过节红包、饭补、交通补贴、医疗保险、内网商城补贴金等福利更是拿到手软。

在拼呗，哪怕是扫地阿姨，也从未动过跳槽的念头。

一个小时后，陈延森走下颁奖台，回办公室稍作休息，又立即前往一楼，给橙子科技的三年老员工分发金币。

下午三点整，市场部准时对外发布了此次颁奖的内部宣传照。

钱花出去，当然要让更多的人知道！

这样既能提高应届生的简历投递积极性，也能降低人事部的招聘难度。

“三年给30克金币，十年给100克，森哥真是壕无人性！”

“弱弱问一句，筷跑和云速的一线员工有份吗？森哥平时总说和快递员、外卖员是兄弟，发福利的时候该不会把‘兄弟’排除在外吧？”

“坐标深城，我们车间就有两个三年老员工，金币刚拿到手。”

“卧槽！打螺丝的也有？真的假的？”

“不是哥们？敢情打螺丝的就不是人？”

“你们在怀疑全球首富的含金量吗？”

各大社交平台的评论区下，网友七嘴八舌地讨论着。

可网友没注意到的是，当他们认为快递员、外卖员和工厂一线操作工是否有资格领金币的时候，这种想法就彻底错了。

因为他们下意识地把这帮一线员工排除在了森联资本员工的范畴之外。

可陈延森从未忘了一线人员的功劳，所有符合条件的老员工，都收到了属于自己的纪念金币。

拿到金币后，有人视若珍宝，小心翼翼地锁进家里的柜子，有人转头就挂到二手交易平台出售，还有人将金币熔掉，给妻子、母亲打了手镯、戒指或项链。

没等陈延森表态，网友就先不乐意了，纷纷指责那些转让金币的员工是“森联资本之耻”，把森哥的好心当成了驴肝肺。

下班前，熊力给陈延森打来电话，向他同步网络上的争议。

“没关系，金币发给员工后，所有权就归他们了，不用干涉。”

陈延森毫不在意地说。

挂断电话后，熊力马上发了一封集团公开信，代为传达陈延森的态度。

而陈延森则在斗音发了一条动态，明确表示员工拥有对金币的全部处理权。

只要员工开心，哪怕拿去打水漂，公司也不会横加阻拦。

对于那些用金币给家人打首饰的员工，他还特意送上祝福，称赞他们“懂得爱家人，才会爱公司”。

看到陈延森的视频，不少原本也想把金币换成首饰的员工反而不好意思了，暗自琢磨：“还是把金币留着吧，老板没骂人，是他修养好，我可不能辜负这份心意。”

可他们不知道，陈延森是真的不在乎。

一时间，森联资本的纪念金币事件，在网上闹得沸沸扬扬。

很多大学生得知后，更加坚定了毕业后要去森联资本工作的决心。